Ekamol Eiamsri

ศูนย์รวม วีดีโอเพื่อการศึกษาสำหรับนักศึกษาและนักธุรกิจ ที่สนใจเกี่ยวกับเทคนิค และเครื่องมือและกลยุทธ์ สำหรับการบริหารจัดการสมัยใหม่ และกลยุทธ์ทางการตลาดที่นำสามารถนำไปใช้ได้จริง

Monthly AI News Summary on October 2025
Monthly AI News Summary on October 2025
หนังสือ
หนังสือ "People Analytics for Dummies" โดย Mike Ulrich, PhD และ Mikki Hebl, PhD
บทที่ 1-01 :The Building Blocks of People Analytics: เริ่มต้นอย่างมีเหตุผล
บทที่ 1-01 :The Building Blocks of People Analytics: เริ่มต้นอย่างมีเหตุผล
บทที่ 2-01 : Using Data to Understand Your People: สรรหาคนเก่งให้ตรงจุด
บทที่ 2-01 : Using Data to Understand Your People: สรรหาคนเก่งให้ตรงจุด
บทที่ 2-02 : Using Data to Understand Your People: สร้างความผูกพันด้วยข้อมูล
บทที่ 2-02 : Using Data to Understand Your People: สร้างความผูกพันด้วยข้อมูล
บทที่ 2-03 : Using Data to Understand Your People: ยับยั้งการลาออกด้วยข้อมูล
บทที่ 2-03 : Using Data to Understand Your People: ยับยั้งการลาออกด้วยข้อมูล
บทที่ 2-04 : Using Data to Understand Your People: วัดผลและพัฒนาประสิทธิภาพอย่างชาญฉลาด
บทที่ 2-04 : Using Data to Understand Your People: วัดผลและพัฒนาประสิทธิภาพอย่างชาญฉลาด
บทที่ 3-03 : Applying People Analytics to Key Business Problems: วางแผนกำลังคนอย่างแม่นยำเพื่ออนาคต
บทที่ 3-03 : Applying People Analytics to Key Business Problems: วางแผนกำลังคนอย่างแม่นยำเพื่ออนาคต
บทที่ 3-01 : Applying People Analytics to Key Business Problems: สร้างความยุติธรรมในการจ่ายค่าตอบแทน
บทที่ 3-01 : Applying People Analytics to Key Business Problems: สร้างความยุติธรรมในการจ่ายค่าตอบแทน
บทที่ 3-02 : Applying People Analytics to Key Business Problems: ประเมินผลงานด้วยข้อมูล
บทที่ 3-02 : Applying People Analytics to Key Business Problems: ประเมินผลงานด้วยข้อมูล
บทที่ 4-01 : Digging into the Analytics: สร้างสมมติฐานและทดลองเพื่อหาคำตอบ
บทที่ 4-01 : Digging into the Analytics: สร้างสมมติฐานและทดลองเพื่อหาคำตอบ
บทที่ 4-03 : Digging into the Analytics: ทำนายอนาคตด้วย Predictive Modeling
บทที่ 4-03 : Digging into the Analytics: ทำนายอนาคตด้วย Predictive Modeling
บทที่ 4-02 : Digging into the Analytics: เปิดโลกสถิติเพื่อหาความจริงจากข้อมูล
บทที่ 4-02 : Digging into the Analytics: เปิดโลกสถิติเพื่อหาความจริงจากข้อมูล
บทที่ 5-01 : The Part of Tens: 10 ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงในการทำ People Analytics
บทที่ 5-01 : The Part of Tens: 10 ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงในการทำ People Analytics
บทที่ 5-02 : The Part of Tens: 10 คำถามสำคัญที่ People Analytics ช่วยตอบ
บทที่ 5-02 : The Part of Tens: 10 คำถามสำคัญที่ People Analytics ช่วยตอบ
บทที่ 5-03 : The Part of Tens: 10 วิธีนำเสนอข้อมูลเชิงลึกให้ผู้บริหารอย่างทรงพลัง
บทที่ 5-03 : The Part of Tens: 10 วิธีนำเสนอข้อมูลเชิงลึกให้ผู้บริหารอย่างทรงพลัง
หนังสือ
หนังสือ "Excellence in People Analytics: How to Use Workforce Data to Create Business Value"
บทที่ 1-01 : The Why: สร้างคุณค่าทางธุรกิจด้วย People Analytics
บทที่ 1-01 : The Why: สร้างคุณค่าทางธุรกิจด้วย People Analytics
บทที่ 1-02 : The Why: บทบาทของเทคโนโลยีใน People Analytics
บทที่ 1-02 : The Why: บทบาทของเทคโนโลยีใน People Analytics
บทที่ 2-01 : The What: โมเดลการทำงานเพื่อ People Analytics ที่ยอดเยี่ยม
บทที่ 2-01 : The What: โมเดลการทำงานเพื่อ People Analytics ที่ยอดเยี่ยม
บทที่ 2-02 : The What: ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึก: เปลี่ยนข้อมูลดิบให้เป็นคุณค่า
บทที่ 2-02 : The What: ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึก: เปลี่ยนข้อมูลดิบให้เป็นคุณค่า
บทที่ 3-01 : The How: สร้างความพร้อมให้กับองค์กรเพื่อ People Analytics ที่เป็นเลิศ
บทที่ 3-01 : The How: สร้างความพร้อมให้กับองค์กรเพื่อ People Analytics ที่เป็นเลิศ
บทที่ 3-02 : The How: ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ
บทที่ 3-02 : The How: ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ
บทที่ 3-03 : The How: สร้างการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
บทที่ 3-03 : The How: สร้างการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
บทที่ 3-04 : The How: แสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่แท้จริง
บทที่ 3-04 : The How: แสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่แท้จริง
บทที่ 4-01 : The Future: People Analytics สำหรับอนาคต
บทที่ 4-01 : The Future: People Analytics สำหรับอนาคต
หนังสือ
หนังสือ "Digital HR: A Guide to the Digital Transformation of HR" โดย Marlene de Koning
บทที่ 1: Digital HR: พลิกเกมให้ HR กลายเป็นผู้นำแห่งอนาคต
บทที่ 1: Digital HR: พลิกเกมให้ HR กลายเป็นผู้นำแห่งอนาคต
บทที่ 2: วางแผนกลยุทธ์ Digital HR: สร้างเข็มทิศให้ธุรกิจเติบโต
บทที่ 2: วางแผนกลยุทธ์ Digital HR: สร้างเข็มทิศให้ธุรกิจเติบโต
บทที่ 3: สร้างประสบการณ์พนักงานดิจิทัล: ทำให้ทุกช่วงเวลาทำงานน่าจดจำ
บทที่ 3: สร้างประสบการณ์พนักงานดิจิทัล: ทำให้ทุกช่วงเวลาทำงานน่าจดจำ