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勞動法重要判決評釋_勞基法第十一條第五款與解雇最後手段性原則-最高法院96年度台上字第2630判決（試聽）─林更盛
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終止勞動契約的預告期和資遣費計算 勞動基準法第11條 勞動小百科04 20230531 vllo 4K
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老闆要你離職只有這個理由！否則違法！ 勞動基準法11與12 條 20230514 vllo 4K
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這些事情不能做！雇主可以解雇你！不必付資遣費！勞工的飯碗殺手：勞基法第12條，張秘書逐條舉例說明！什麼是
這些事情不能做！雇主可以解雇你！不必付資遣費！勞工的飯碗殺手：勞基法第12條，張秘書逐條舉例說明！什麼是"資遣"？什麼是"解雇"？進入職場，勞基法的知識一定要知道！
⁉️ 公司資遣真的合法嗎？律師揭露勞動法律常見迷思與陷阱！Feat.喵星律師 施宇宸 @meowsing64 #科技業 #資遣 #勞基法
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【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】黃竑鈞
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調動後不需值夜班，可否取消夜班津貼？
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【2017年11月1日人資法律空中教室直播】片段分享：勞動部預告勞動基準法部分條文修正草案
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對公司已經快要沒辦法忍受了，老闆的作為有些不合法，要如何終止契約以及怎麼做對我最有利
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15-1 經濟性解雇爭議案例解析（1）
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人資小聚#11-勞基法新修規定解析(講師：蔡尚宏律師)
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0032 - 勞基法第10條之1調動原則預覽
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