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嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説
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【定年後の再雇用】9割の会社が判断に迷う３つの待遇
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【定年】再雇用時に9割の会社が判断できずに悩む労働条件5選
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委託職員必見！給料・待遇をあげる方法はこれです。
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就業規則【嘱託社員が出てくるのですが嘱託社員の就業規則がありません。その場合は社員就業規則が適用ですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所
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社員って何？。正社員？、嘱託社員？、契約社員？…
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【労働事件ポイント解説73】正社員と嘱託社員との間の地域手当に関する格差と同一労働同一賃金問題【労務管理・顧問弁護士＠静岡】
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【厳選！】【定年後の再雇用】「給料は半分に」雇用条件の変更を巡り訴訟も　福岡
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嘱託社員の賃金設定/労働トラブル予防法
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就業規則【取締役が嘱託社員として雇用契約になることになりました。有給休暇の日数はどうなるのでしょう？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所
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「嘱託の品格：10カ条」嘱託社員の在り方と覚悟。#動画ブック
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【労働事件ポイント解説181】ホテル勤務の正社員と嘱託社員との間の賃金格差と同一労働同一賃金問題【労務管理・顧問弁護士＠静岡】
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【労働事件ポイント解説51】嘱託社員に対するリストラ目的の雇止めが無効とされた理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】
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年収５割減以上が過半数！【定年後の再雇用】
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定年再雇用　嘱託社員の雇止め（雇止め法理）
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定年後に継続再雇用して思った事、定年後のやった事を体験でお話しします。定年予備軍の方々、継続雇用中の方に有益であれば嬉しいです。第二の人生、定年後の趣味も大事だから継続雇用中は退職後の準備期間です。
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定年後も嘱託社員として働いてきましたが、67歳で契約解除に…この歳でも「失業保険」はもらえますか？
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【漫画】何歳で定年退職するのが幸せなのか？日本人の7割が60歳で退職…延長すると給料は4割減…【メシのタネ】
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定年後再雇用の賃金の注意点！同一労働同一賃金なのに下がってよい？令和5年9月最新版【前編】
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