Скачать или смотреть EP : 12 ถูกเลิกจ้างไม่มีความผิด​ ต้องได้เงินชดเชย

https://sabaijung.com/กเลิกจ้างไม่มีค... ต้องได้เงินชดเชย
พนักงานประจำที่ถูกเลิกจ้าง แบบไม่มีความผิดและไม่ได้มีสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาใว้ จะต้องได้รับเงินชดเชยการจ้างงานจากนายจ้าง และเงินทดแทนจากประกันสังคมเมื่อพวกเขาถูกเลิกจ้าง

นายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้างตามระยะที่ลูกจ้างทำงาน ดังนี้

1. ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
2.ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
3. ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
4. ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
5. ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
6. ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าตกใจ
การเลิกจ้างทั่วไป
การเลิกจ้างต้องมีการบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายเงิน ถ้าได้ค่าจ้างเป็นเงินเดือนรอบละ 30 วัน นายจ้างจะต้องแจ้งเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทราบอย่างน้อย 30 วัน ไม่เช่นนั้น จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน

การเลิกจ้าง เพราะการปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือการบริการ หรือการนำเครื่องจักรมาใช้ จนต้องลดจำนวนลูกจ้างลง ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้ง จะได้เงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน

การจ่ายเงินทดแทยของประกันสังคม

พนักงานจะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

แต่ในช่วงที่มีโรคระบาด Covid -49 ลูกจ้างจะได้รับเงิน 70% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 200 วัน (ใช้ 1 มี.ค.63 - 28 ก.พ. 65)

สนใจอ่านบทความ https://sabaijung.com/