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【中途採用・新卒採用】年々重要度を増す「オンボーディング」を成功させるには？フェーズを4つに区切り効果的な施策を解説！

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採用は、「採ること」が目的ではない。では、定着・活躍を促進するには？早期離職を防ぐには？とても重要な「オンボーディング」の考え方を解説しました。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。

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■ジャンプ代表・増渕のプロフィール
採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。

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