Скачать или смотреть Почему многие маркетинговые вакансии в Карибском регионе плохие!

Одна из самых больших проблем с должностями в сфере цифрового маркетинга в Карибском регионе — это не оплата труда, а структура должностных обязанностей.

Мы не обновили наше понимание того, как на самом деле выглядит современный цифровой маркетинг, поэтому продолжаем создавать гибридные должности, сочетающие в себе выполнение задач и инфраструктуру.

Пример:
Глобальные технологические компании нанимают руководителей SEO-отделов, потому что поисковая оптимизация определяет, как формируется спрос — с помощью Google и инструментов искусственного интеллекта. Именно поэтому это рассматривается как специализация.

На местном уровне SEO часто фигурирует лишь в списке задач в социальных сетях или корпоративных коммуникациях.

Это говорит о том, что организация по-прежнему структурирована для гораздо более старой версии цифрового маркетинга.

SEO — это не задача.

Это не «желательно».

И это определенно не то, что можно добавить к и без того перегруженной должности.

Если вы действительно понимаете, что определяет SEO — обнаружение, доверие и долгосрочный спрос — вы будете формировать команды совершенно по-другому.

А когда роли не согласованы, результаты всегда будут непоследовательными.