Большинство профессионалов говорят, что хотят быть генеральными директорами.
Очень немногие готовы жить как генеральные директора.
Это видео разоблачает неудобную систему дисциплины, которой следуют 1% лучших индийских генеральных директоров — систему настолько жесткую, настолько последовательную, что обычные люди называют ее одержимостью или нездоровой.
Н. Р. Нараяна Мурти просыпается в одну и ту же минуту на протяжении 40 лет.
Ратан Тата приходит в офис раньше всех на протяжении десятилетий.
Сундар Пичаи, Индра Нуйи, Мукеш Амбани, Фалгуни Наяр — работают по рутине, которая никогда не меняется, никогда не перестраивается и никогда не ломается.
Речь идет не о мотивации.
Речь идет не о лайфхаках по повышению производительности.
Речь идет о необратимой дисциплине.
В этом видео вы узнаете:
Почему ведущие генеральные директора не полагаются на силу воли
Систему не подлежащего обсуждению рабочего времени, которую они защищают любой ценой
Как они устраняют отговорки, используя заранее разработанные протоколы
Принцип нулевого разрыва, предотвращающий разрушение дисциплины
Почему репутация становится последним гвоздем в их привычках
И точную причину, по которой большинство руководителей остаются ниже 1% лучших
Если вы когда-либо говорили себе:
«Я буду дисциплинированным, когда все успокоится»
«Я начну как следует в следующем месяце»
«Мне просто нужна лучшая мотивация»
Это видео разрушит эти убеждения.
⚠️ Предупреждение: Как только вы поймете эту систему, вы уже не сможете ее забыть.
И вы больше не сможете оправдывать непоследовательность.
Для кого это видео?
Для профессионалов, стремящихся к должностям CXO или CEO
Для основателей, строящих долгосрочные империи
Для лидеров, которым нужны системы, а не лозунги
Для людей, готовых выйти из зоны комфорта, чтобы стать исключительными
Для кого это видео НЕ подходит?
Для тех, кто ищет лёгких путей
Для тех, кто зависим от мотивации
Для тех, кому нужен баланс, а не результаты
Если это видео вызвало у вас дискомфорт, в этом и суть.
👍 Поставьте лайк этому видео, чтобы оно дошло до тех, кто серьёзно относится к лидерству.
📤 Поделитесь им с коллегой, который говорит, что хочет быть CEO, но всё ещё каждое утро ведёт переговоры сам с собой.
🔔 Подпишитесь на Winning At Workk, чтобы узнать о системах, дисциплине и мышлении, необходимых на самых высоких уровнях лидерства.
Обычные усилия приводят к обычным результатам.
Этот канал для тех, кто хочет большего.
Принимайте решения тщательно.
#корпоративнаяжизнь #мотивация #корпоративнаякультура
#CEO #NarayanaMurthy #Infosys #TataGroup #TataSons #RelianceIndustries #Biocon
#UIDAI #Aadhaar #Nykaa #PepsiCo #MahindraGroup #Microsoft #GodrejGroup #Wipro
#Alphabet #indranooyi #Google #GoogleIndia #NRNarayanaMurthy #RatanTata #SundarPichai
#MukeshAmbani #KiranMazumdarShaw #NandanNilekani #FalguniNayar #IndraNooyi #AnandMahindra #NChandrasekaran #SatyaNadella #AdiGodrej #AzimPremji
#FutureCEO #CEOMindset #Top1Percent #ExecutiveDiscipline
#НараянаMurthyInfosys #RatanTataLeadership #SundarPichaiGoogle
#МукешАмбаниРелианс #КиранМазумдарШоуБиокон #НанданНилеканиАадхаар
#FalguniNayarNykaa #IndraNooyiPepsiCo #AnandMahindraLeadership #ChandrasekaranTata
#SatyaNadellaMicrosoft #AdiGodrejLeadership #AzimPremjiWipro #HighPerformance
#IndiaLeadership #infosys #infosysnews #narayanamurthy #nilekani #nandannilekani
#Индийскиепредприниматели #Дисциплина #Последовательность #Ментальная стойкость #Ежедневные привычки #Не подлежит обсуждению #РатанТата #НараянаМурти #МукешАмбани #СундарПичаи #ИндраНойи #Infosys #TataGroup #RelianceIndustries #Nykaa #WinningAtWorkk #winningatwork
#CEO #CEOMindset #ExecutiveDiscipline #LeadershipMindset
#IndianCEOs #SuccessHabits #HighPerformance #CareerGrowth #BusinessMindset
#YouTube #IrreversibleCommitment #ZeroGap #SystemsOverMotivation #CareerGrowth
#ProfessionalSuccess #ExecutiveLife #CEO #CEOMindset #ExecutiveDiscipline #IndianCEOs #workplace #youtube #youtuber #youtubers #youtubefeed #youtubevideo #youtubevideos #leadership #youtubefeed #youtubefeeds #youtubeindia
Информация по комментариям в разработке