Скачать или смотреть Большинство процессов подбора персонала автоматизированы, но именно люди решают, что действительн...

Искусственный интеллект в рекрутинге, стратегии управления талантами и опыте сотрудников быстро меняются. В этом эпизоде ​​подкаста Future Ready Leadership директор по персоналу IFF Дебора Борг объясняет, как ИИ трансформирует процесс найма, адаптации и планирования рабочей силы в глобальной компании.

Добро пожаловать в очередной эпизод Future Ready Leadership. К Джейкобу Моргану присоединилась Дебора Борг, директор по персоналу и корпоративной культуре IFF, также известной как International Flavors and Fragrances, компании с 22 000 сотрудников в 65 странах.

Инструменты IFF используются во многих продуктах, к которым вы прикасаетесь каждый день: от ароматизаторов в продуктах питания и напитках до отдушек в парфюмерии, шампунях, средствах для мытья посуды и даже ферментах, помогающих удалять пятна с белья. Дебора рассказывает о том, как IFF подходит к стратегии управления талантами в масштабах компании, особенно для узкоспециализированных должностей, таких как ученые, парфюмеры, специалисты по ароматизаторам и эксперты в области биотехнологий.


В этой беседе подробно обсуждается, что именно делает ИИ в современном рекрутинге, включая массовый найм, ускорение отбора кандидатов, автоматизацию планирования собеседований и рост числа собеседований с использованием аватаров. Дебора также объясняет, почему соответствие корпоративной культуре по-прежнему требует человеческого суждения, как предотвратить низкое качество результатов работы ИИ и что должны делать руководители для развития критического мышления и навыков принятия решений в условиях использования ИИ в рабочей силе.

Вы также узнаете, как IFF организует Совет по ИИ с участием ИТ-специалистов, юристов, HR-специалистов и руководителей бизнеса для управления вопросами управления, рисками, конфиденциальностью и внедрением, а также как модели наставничества и обучения способствуют долгосрочному развитию компетенций.

Темы и временные метки:

0:00 Введение в Дебору Борг и IFF
1:01 Что производит IFF и где это можно попробовать
3:41 Специализированные специалисты, стоящие за ароматами и вкусами
6:25 Стратегия IFF в области управления талантами и приоритеты HR
8:08 Как развивался рекрутинг
10:24 Где ИИ больше всего помогает в рекрутинге
11:23 Отбор кандидатов с помощью ИИ и начальные этапы собеседования
17:55 Результаты на данный момент, время найма и показатели качества
21:50 Станет ли рекрутинг полностью автоматизированным?
23:26 Организация на основе навыков и внутренняя мобильность
25:07 Адаптация и вовлеченность
29:41 Прогнозная аналитика для текучести кадров и планирования рабочей силы
31:55 Инструменты ИИ для сотрудников и обмен передовым опытом
36:22 Риски качества работы с ИИ и управление
43:03 Кто отвечает за стратегию ИИ в IFF
56:53 Клонирование голоса, аватары и что будет дальше

Предзаказ Jacob Новая книга Моргана «8 законов опыта сотрудников»
http://8exlaws.com/

Сообщество CHRO «Лидеры будущего работы»
http://futureofworkleaders.com/

Подпишитесь, чтобы получать больше информации о будущем работы, стратегии управления персоналом, лидерстве и опыте сотрудников.

--------------------------------------------------

Джейкоб — автор пяти книг, ставших международными бестселлерами, включая «Лидерство с учетом уязвимости», «Лидер будущего» и «Преимущества опыта сотрудников». Он также профессионально подготовленный футуролог и спикер. Страсть и миссия Джейкоба — создавать великих лидеров, вовлеченных сотрудников и организации, готовые к будущему. Его работы получили одобрение генеральных директоров Nestle, Cisco, Best Buy, Unilever, Mastercard, Audi, The Ritz Carlton, Yum! Brands и многих других.

Вебсайт: https://thefutureorganization.com/
Substack: https://greatleadership.substack.com/
Instagram:   / jacobmorgan8  
Twitter:   / jacobm  
LinkedIn:   / jacobmorgan8  
Подкаст: https://thefutureorganization.com/fut...
Последняя книга Джейкоба: LeadWithVulnerability.com/
Все книги: https://thefutureorganization.com/books/