Miten henkilöstön kouluttaminen vahvistaa osaamisen kehittämistä?

Miten osaamisen suunnitelmallisella kehittämisellä voidaan edistää yrityksen veto- ja pitovoimaa? Osaamisen lisäämisen tuotoksia voidaan arvioida esimerkiksi henkilöstön työhyvinvoinnin, urakehityksen, tuotannon kasvun ja kannattavuuden lisääntymisen sekä työnantajaimagon ja pitovoiman näkökulmista.

Keskusteluaiheina ovat myös: kouluttamisen yhteys perehdyttämiseen ja muuhun henkilöstöhallintoon, tiedonjakamisen ja datan merkitys osaamisen kehittämiseen investoimisessa sekä yhteistyön muodot ja tarpeet työllisyystoimijoiden, oppilaitosten ja työnantajien verkostossa

Keskustelemassa Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen ja Konepajakoulun projektipäällikkö Harri Katajisto ja kehityskoordinaattori Ulla Lukkari sekä Fastems Oy:n Head of Competence & Advisory Kaisa-Leena Ahlroth.

Tämä podcast on osa Pirkanmaan Ely-keskuksen kokeilevan kehittämisen työpajaa ja Jatkuvan oppimisen kehittämistä. Podcast on Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen tuotantoa.

Tekstivastine on saatavissa osoitteessa: https://tamperetyonhakijoille.fi/koht...