Logo video2dn
  • Сохранить видео с ютуба
  • Категории
    • Музыка
    • Кино и Анимация
    • Автомобили
    • Животные
    • Спорт
    • Путешествия
    • Игры
    • Люди и Блоги
    • Юмор
    • Развлечения
    • Новости и Политика
    • Howto и Стиль
    • Diy своими руками
    • Образование
    • Наука и Технологии
    • Некоммерческие Организации
  • О сайте

Скачать или смотреть HRM | Traditional & Modern Methods in Training & Performance Management | Open appraisal | Aksharaha

  • AKSHARAHA
  • 2026-02-16
  • 28
HRM | Traditional & Modern Methods in Training & Performance Management | Open appraisal | Aksharaha
  • ok logo

Скачать HRM | Traditional & Modern Methods in Training & Performance Management | Open appraisal | Aksharaha бесплатно в качестве 4к (2к / 1080p)

У нас вы можете скачать бесплатно HRM | Traditional & Modern Methods in Training & Performance Management | Open appraisal | Aksharaha или посмотреть видео с ютуба в максимальном доступном качестве.

Для скачивания выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Cкачать музыку HRM | Traditional & Modern Methods in Training & Performance Management | Open appraisal | Aksharaha бесплатно в формате MP3:

Если иконки загрузки не отобразились, ПОЖАЛУЙСТА, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если у вас возникли трудности с загрузкой, пожалуйста, свяжитесь с нами по контактам, указанным в нижней части страницы.
Спасибо за использование сервиса video2dn.com

Описание к видео HRM | Traditional & Modern Methods in Training & Performance Management | Open appraisal | Aksharaha

In this video, we explore the important shift from Traditional to Modern Methods in Training and Performance Management — a key concept in Organizational Behavior and HRM.

This topic is highly important for:
✔ MBA & BBA Students
✔ HR Specialization Learners
✔ UGC NET (Management & Commerce) Aspirants
✔ Competitive Exam Preparation

🔹Topics Covered in this video
Traditional vs Modern Training Methods.
Lecture, Discussion & On-the-Job Training (OJT.)
Computer-Based Training (CBT), E-Learning & Blended Learning.
Traditional Appraisal vs Modern Performance Management.
360-Degree Appraisal & Open Appraisal System.
The “A DImE” Framework (Assessment, Design, Implementation, Evaluation).

This session builds conceptual clarity for exams and practical HR understanding.

🎓 Presented by:
Anveshan Educational Trust
In association with Aksharaha

📌 Like, Share & Subscribe for structured concept based HR learning.

#TrainingAndDevelopment
#PerformanceManagement
#ModernHRM
#OrganizationalBehavior
#UGCNETManagement
#UGCNETCommerce
#MBAStudents
#HRConcepts
#360DegreeAppraisal
#BlendedLearning
#ADImEFramework
#AnveshanEducationalTrust
#Aksharaha
#ExamOrientedLearning

Комментарии

Информация по комментариям в разработке

Похожие видео

  • Capital budgeting | Meaning | Characteristics | Types | Payback Period Method
    Capital budgeting | Meaning | Characteristics | Types | Payback Period Method
    1 месяц назад
  • Management Concepts & Theories – Management Functions, Levels, Roles & Skills
    Management Concepts & Theories – Management Functions, Levels, Roles & Skills
    1 месяц назад
  • Ch 2 Marketing & Sales
    Ch 2 Marketing & Sales
    10 дней назад
  • Management concepts and theories | Evolution of management
    Management concepts and theories | Evolution of management
    3 недели назад
  • NPV | Meaning | Types | NPV decision rule (Accept or Reject?) | Financial Management |
    NPV | Meaning | Types | NPV decision rule (Accept or Reject?) | Financial Management |
    3 недели назад
  • Auditing | Importance | Difference b/w Accounting & Auditing| Auditing & Investigation |Objective
    Auditing | Importance | Difference b/w Accounting & Auditing| Auditing & Investigation |Objective
    3 недели назад
  • Бизнес добивают: русификация вывесок — закон с 1 марта | Запрещенные слова, потеря брендов
    Бизнес добивают: русификация вывесок — закон с 1 марта | Запрещенные слова, потеря брендов
    8 часов назад
  • Разведчик о том, как использовать людей
    Разведчик о том, как использовать людей
    9 месяцев назад
  • 🔴 СРОЧНО ТРАМП ОБЕЩАЕТ
    🔴 СРОЧНО ТРАМП ОБЕЩАЕТ "ОЧЕНЬ СИЛЬНЫЙ" УДАР ПО ИРАНУ #новости #одиндень
    4 часа назад
  • ⚡️ Срочный ответ Путина Трампу || Россия вступила войну ?
    ⚡️ Срочный ответ Путина Трампу || Россия вступила войну ?
    17 часов назад
  • Комментарий к текущим событиям от 7 марта 2026 года. Михаил Хазин
    Комментарий к текущим событиям от 7 марта 2026 года. Михаил Хазин
    3 часа назад
  • 23 Психологические Уловки, которые всегда Работают
    23 Психологические Уловки, которые всегда Работают
    4 года назад
  • Израиль ничего не нарушал. Максим Кац
    Израиль ничего не нарушал. Максим Кац
    3 часа назад
  • Шилка — почему СССР выбрал малый калибр и не пожалел об этом
    Шилка — почему СССР выбрал малый калибр и не пожалел об этом
    10 часов назад
  • притворился БЕЗДОМНЫМ и сыграл на ДВУХ ГИТАРАХ СРАЗУ и ШОКИРОВАЛ ЛЮДЕЙ
    притворился БЕЗДОМНЫМ и сыграл на ДВУХ ГИТАРАХ СРАЗУ и ШОКИРОВАЛ ЛЮДЕЙ
    2 дня назад
  • Навык уверенности в себе - Айвен Джозеф | TED
    Навык уверенности в себе - Айвен Джозеф | TED
    5 лет назад
  • Массированный Удар По Энергетике⚡️💥 США Усиливают Авианосную Группировку💪 Военные Сводки 07.03.2026
    Массированный Удар По Энергетике⚡️💥 США Усиливают Авианосную Группировку💪 Военные Сводки 07.03.2026
    3 часа назад
  • У меня ушло 10+ лет, чтобы понять то, что я расскажу за 11 минут
    У меня ушло 10+ лет, чтобы понять то, что я расскажу за 11 минут
    8 месяцев назад
  • Кто такой Сергей Брин? Гений, который сбежал от системы и подчинил себе весь интернет.
    Кто такой Сергей Брин? Гений, который сбежал от системы и подчинил себе весь интернет.
    1 день назад
  • HRM - Organizational development and its role | trends in HRD | HRD in different sectors | AKSHARAHA
    HRM - Organizational development and its role | trends in HRD | HRD in different sectors | AKSHARAHA
    3 недели назад
  • О нас
  • Контакты
  • Отказ от ответственности - Disclaimer
  • Условия использования сайта - TOS
  • Политика конфиденциальности

video2dn Copyright © 2023 - 2025

Контакты для правообладателей video2contact@gmail.com