【要対応！】雇用契約書・労働条件通知書の基本と新ルールがあるので解説！

今回は、4月1日から法改正された労働条件明示についてお話ししました。

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目次：
1:07 有期雇用について
1:53 無期転換ルールについて
3:13 明示について
5:31 明示方法の変更点について
8:10 法改正の3つのポイント
11:04 更新上限の有無について
16:24 申し込み期限と転換時期
17:48 今回の法改正の注意点
18:34 本日のまとめ

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愛知県生まれ　株式会社ノエル・コンサルサポート 代表取締役/ノエル社会保険労務士事務所 代表社労士
2015年4月 ノエル社会保険労務士事務所開業
2016年 岐阜県仕事と家庭のアドバイザー
2015年〜2018年 岐阜労働局 働き方・休み方改善コンサルタントとして活動
2018年6月 株式会社ノエル・コンサルサポート設立

数少ない助成金を専門に扱っている社労士
『助成金エキスパート』として毎年100件以上、延べ2,000件以上の申請実績を持つ。
【主な助成金申請実績】
・製造業(858万円)
・介護施設(300万円)
・飲食店(800万円)
・歯科医院(713.5万円)
・エステ(1194.6万円)
・情報通信業(2834万円)


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