Почему HR-служба государственного сектора испытывает трудности с технологиями (на примере Южной Африки)
В этом исследовании рассматриваются критические проблемы, препятствующие цифровой трансформации в управлении человеческими ресурсами (HRM) на государственном предприятии Южной Африки. Узнайте, почему внедрение «умных» HR-систем для подбора и отбора персонала задерживается, несмотря на глобальный переход к цифровому HR.
Благодаря глубинным интервью с 15 специалистами по HR мы выявляем основные причины: отсутствие цифрового обучения, острая нехватка персонала и жесткие бюрократические структуры. Узнайте, как эти факторы приводят к перегрузке сотрудников, разочарованию и нежеланию внедрять новые технологии, особенно среди сотрудников старшего возраста.
Основные выводы, обсуждаемые в этом видео:
Влияние ограниченных цифровых навыков и обучения на эффективность HR-службы.
Как нехватка персонала и перегрузка создают препятствия для внедрения технологий.
Роль бюрократических структур и приверженности руководства в замедлении цифровизации.
Различия поколений в комфорте и внедрении технологий.
Последствия недостаточной финансовой поддержки и доступа к ресурсам.
В этом видео представлены практические рекомендации для организаций государственного сектора, включая необходимость непрерывного цифрового обучения, инвестиций в современные системы управления персоналом и создания гибких структур для поддержки перехода к инновационной культуре.
Ключевые слова: государственный сектор ЮАР, HR-технологии, цифровая трансформация, управление человеческими ресурсами, подбор и отбор персонала, государственные предприятия, государственные предприятия, проблемы управления персоналом, дефицит цифровых навыков, бюрократия, управление изменениями, цифровизация HR, эффективность государственного сектора, обучение персонала, интеллектуальные системы управления персоналом, перегрузка, внедрение технологий, организационная эффективность.
ВВЕДЕНИЕ ИЗ ИССЛЕДОВАНИЯ:
Цифровые технологии изменили работу организаций, но учреждения государственного сектора, особенно государственные предприятия (ГП), адаптируются к ним медленно. В данном исследовании рассматриваются проблемы, с которыми сталкиваются государственные предприятия ЮАР при использовании технологий для подбора и отбора персонала. Хотя государственные предприятия играют ключевую роль в экономическом росте и предоставлении государственных услуг, многие из них по-прежнему полагаются на устаревшие ручные системы, что приводит к неэффективности и задержкам.
Подпишитесь, чтобы получать больше информации о государственном управлении, HR-технологиях и организационном развитии в африканском контексте!
#HRTech #вакансиивгосударственномсекторе #цифроваятрансформация #ЮжнаяАфрика #кейсстади #человеческиересурсы #подборперсонала #организационноеповедение
///////////////////////////////////////////////
Изучение цифровых проблем в процессе подбора и найма персонала на государственном предприятии в Южной Африке
Резюме для неспециалистов:
В данном исследовании изучались проблемы, с которыми столкнулось южноафриканское государственное предприятие при использовании технологий для подбора и найма персонала в своем отделе кадров. Интервью с 15 специалистами по кадрам показали, что цифровые инструменты используются редко из-за недостаточного обучения, нехватки персонала и медленных бюрократических процессов. Многие сотрудники, особенно старшего возраста, не спешат внедрять цифровые системы. Нехватка ресурсов и цифровых навыков приводит к неэффективности и разочарованию персонала. Исследование рекомендует проводить масштабное цифровое обучение и укреплять внутренние системы для повышения эффективности работы HR и организационной эффективности.
Чтобы прочитать другие разделы этой статьи, посетите сайт: https://bookstore.bookpi.org
🔎 Ваши вопросы
Цифровая трансформация HR
Проблемы HR в государственном секторе
HR-технологии в Южной Африке
Подбор и отбор HR-персонала
HR на государственных предприятиях
Цифровые HR-системы
Внедрение HR-технологий
Управление изменениями в HR
Проблемы HR-бюрократии
Дефицит цифровых навыков в HR
Сопротивление сотрудников технологиям
Умные HR-решения
Эффективность государственных предприятий
Обучение и развитие HR
Преодоление сопротивления технологиям
Решения для управления рабочей нагрузкой HR
Различия поколений в HR
Пример управления HR
Модернизация HR-отделов
Государственное управление в Африке
Взгляд HR-практиков
Будущее HR в государственном секторе
Концепция цифровизации HR
Организационная эффективность HR
Технологии в сфере управления персоналом
Информация по комментариям в разработке