07 Tópicos que todo Profissional de RH precisa conhecer Aula 06 Sistemas de Informação para RH

Os dois últimos fundamentos de RH não são práticas de RH, mas ferramentas para fazer RH melhor. O primeiro é o Sistema de Informação de Recursos Humanos, ou HRIS. Um HRIS apoia todos os pilares que discutimos acima. Por exemplo, para recrutamento e seleção, os profissionais de RH costumam usar um Sistema de Rastreamento de Candidatos, ou ATS, para acompanhar candidatos e contratações.

série de 07 vídeos falo um pouco sobre os tópicos essencias que você precisa conhecer para se tornar um profissional de RH estratégico gerando valorização e reconehecimento para você.

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Para a gestão de desempenho, um sistema de gestão de desempenho é usado para acompanhar as metas individuais e colocar em classificações de desempenho.

Em L&D, um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) é usado para a distribuição de conteúdo internamente, e outros sistemas de RH são usados para acompanhar orçamentos e aprovações de treinamento.Nesta