Скачать или смотреть Почему ваша система управления обучением (LMS) разрушает производительность труда сотрудников (и ...

🔸 Запишитесь на бесплатную стратегическую консультацию: https://calendly.com/selleosdh/30min
🔸 Лучшие услуги по разработке программного обеспечения для управления персоналом: https://selleo.com/hrm-software-devel...
📘 Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с полным руководством в нашем блоге: https://selleo.com/blog/how-to-increa...

21:30. Ваш сотрудник получает уведомление: «Осталось 15 минут до завершения модуля». Он не чувствует поддержки. Он чувствует себя преследуемым. Большинство компаний считают, что создают «культуру обучения», но на самом деле они настроили свои LMS как психологическое оружие.

В этом видео «Почему ваша LMS РАЗРУШАЕТ производительность труда сотрудников (и 4 способа это исправить)» мы подробно рассматриваем распространенные ошибки корпоративного обучения и то, как плохо управляемая система управления обучением может на самом деле навредить вовлеченности сотрудников. Если вы сталкиваетесь с низким уровнем внедрения или обнаруживаете, что обучение сотрудников не приводит к реальным результатам, эти стратегии обучения и развития помогут вам оптимизировать внедрение вашей системы управления обучением (LMS). Узнайте о 4 главных способах превратить ваши HR-технологии из препятствия в настоящий двигатель производительности труда.

Что вы узнаете:

Ловушка слежки: почему отслеживание «времени на слайд» разрушает доверие и побуждает сотрудников имитировать усвоение материала.

Пустошь от нерелевантности: почему назначение одного и того же курса «Коммуникация» работнику склада и руководителю высшего звена — это стратегическое самоубийство.

Вторжение в рабочее время: как ваши автоматические уведомления стирают границы между работой и личной жизнью (и как исправить настройки).

Заваливание дедлайнами: почему «последние напоминания» во время аврала в 4 квартале создают «поведение, направленное на завершение», вместо реального обучения.

-------

Ключевые выводы:

Выученная беспомощность: Постоянные, неактуальные уведомления создают психологическое состояние, при котором сотрудники отстраняются, чтобы защитить своё психическое здоровье.

«Театр соответствия»: Когда вы отслеживаете детальные данные (клики/время), сотрудники перестают читать и начинают «манипулировать» системой, чтобы улучшить свои показатели.

Правило 1%: Использование LMS для рассылки общего контента всем сотрудникам раскрывает менее 1% потенциала системы — это как использовать ChatGPT для написания «Hello World».

Ядерный вариант: Для некоторых культур единственным решением является полное отключение отслеживания для обучения, не соответствующего требованиям.

Идеально подходит для:

Директоров по обучению и развитию персонала и HR-менеджеров

Технических директоров и системных администраторов

Руководителей групп, обеспокоенных выгоранием

Всех, кто ненавидит корпоративный портал обучения

🔶 Временные метки:
00:00 — 21:30 Уведомление и выученная беспомощность
01:03 — Введение: Является ли ваша LMS психологическим оружием?
01:35 — Ловушка №1: Слежка под видом поддержки (и как это остановить)
03:45 — Ловушка №2: Пустошь нерелевантности (Универсальное решение не подходит никому)
05:43 — Ловушка №3: ​​Вторжение в нерабочее время (Уважение к границам)
07:11 — Ловушка №4: Заваливание дедлайнами (Алгоритм «назойливого» напоминания)
08:44 — Реальная цена плохих настроек LMS
09:41 — Резюме

-------

О ведущем: Я Дариуш Вайлон, старший партнер Selleo. Я помогаю организациям создавать и масштабировать решения в области EdTech и HRTech, которые действительно работают на людей, а не только на электронные таблицы. Имея многолетний опыт изучения «под капотом» корпоративных систем, я помогаю компаниям превратить свое программное обеспечение из обузы в конкурентное преимущество.

► Запишитесь на бесплатную стратегическую консультацию: https://calendly.com/selleosdh/30min ► LinkedIn:   / dariuszwylon   ► Email: hello(@)selleo.com ► Подпишитесь: https://www.youtube.com/@hr_of_tomorr...

------- #LMS #EdTech #ВыгораниеСотрудников #HRTech #ОбучениеИРазвитие #КорпоративноеОбучение #Производительность #ПсихологическаяБезопасность #HRСтратегия #БудущееРаботы