Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen und rechtliche Möglichkeiten

Wann darf der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen?

Erfahren Sie in diesem Beratungsvideo, welche Gründe zu einer betriebsbedingten Kündigung führen können, welche Voraussetzungen der Arbeitgeber dafür erfüllen muss und warum die Durchführung einer fehlerfreien Sozialauswahl notwendig ist. Ebenso erläutern wir weitere rechtliche Aspekte und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie wirksam gegen Ihre Kündigung vorgehen können.

▬▬▬▬ Inhalt ▬▬▬▬

00:00:00 Einleitung
00:01:39 Warum hat die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Vorteile für mich?
00:04:08 Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, § 23 KSchG
00:07:41 Was gilt in Kleinbetrieben?
00:12:08 Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz?
00:13:44 Soziale Rechtfertigung nach § 1 Abs. 2 KSchG
00:16:31 Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
00:17:34 Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung
00:19:09 Wann liegen betriebliche Erfordernisse vor?
00:22:28 Dringlichkeit der Entscheidung
00:27:20 Umfassende Interessenabwägung
00:28:41 Notwendigkeit einer Sozialauswahl, § 1 Abs. 3 KSchG
00:34:06 Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
00:36:20 Gründe für eine unwirksame Kündigung
00:39:06 Schriftformerfordernis, § 623 BGB
00:42:26 Zugang der Kündigung
00:49:01 Kündigungsfrist, § 622 BGB
00:52:41 Anhörung des Betriebsrats
00:57:09 Möglichkeiten nach Erhalt einer Kündigung
00:59:47 Welche Kosten kommen auf mich zu?
01:11:25 Muss ich eine Klagefrist einhalten? (§ 4 KSchG)
01:13:51 Wie läuft das arbeitsgerichtliche Verfahren ab?
01:18:37 Wie lange dauert ein arbeitsgerichtliches Verfahren?
01:20:26 Werde ich in der Zeit des Verfahrens weiterbeschäftigt?
01:30:13 Abfindung
01:33:55 Anspruch auf Zeugniserteilung, § 630 BGB
01:36:05 Beendigungsmöglichkeit des Verfahrens durch Vergleich
01:39:35 Beendigungsmöglichkeit des Verfahrens durch Urteil
01:41:34 Meldung bei der Arbeitsagentur
01:47:54 Zusammenfassung

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Hinweis:
Die Beratungsvideos ersetzen keine anwaltliche Rechtsberatung, sondern geben einen allgemeinen Überblick über arbeitsrechtliche Themen und Fragestellungen.