Скачать или смотреть 【書評】麹町中学校！宿題なし、定期テストなし、クラス担任なし!?学校教育の最先端！メディアでも大注目の校長先生！学校の常識を覆したリーダーの考え方とは？自立、主体性を育てる教育をざっくり解説！

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今回の動画は、『学校の「当たり前」を変えた。』工藤勇一著のざっくり解説です。
公立中学校にあって、「宿題なし」「定期テスト廃止」「クラス担任制廃止」という衝撃的な組織作りで、カンブリア宮殿などのメディアでも大注目の麹町中学校。
これは、学校という「常識」「当たり前」「慣例」に凝り固まった組織を、「目的思考」で変革するリーダーの物語です。
また、今の学校教育の最先端がここにあります。
決して奇をてらった手法ではなく、組織とはどうあるべきか、人の育成とはどうあるべきか、「教育」の本質を突き、鋭い問いを投げかける、ビジネスマン必読の書です。
実際私はこの本を読んで、Youtubeを始めようと決意しました。
また、「変わらない組織」を変えるリーダーシップとはどういうものなのか、リーダーの在り方にも気付きをもらえる、そういう本です。
教育のあり方を見直したい、もっと育つ環境を作りたい、そう願うビジネスマンは、ぜひ読んでみてください。

本日のカリキュラムは以下の通りです。

01:55 この本のすごいところ
04:15 麹町中学校のやったすごいこと【ざっくりまとめ】
06:45 宿題ゼロにした理由
08:21 中間・期末テストを廃止した理由
10:45 クラス担任を廃止した理由
13:05 麹町中の新しい３つの仕組み
18:05 工藤勇一校長の考え方
22:46 工藤勇一校長はなぜ変革を実現できたのか
26:33 推奨ワーク～今回の学びをどう活かすか
29:52 まとめ

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「組織の悩みを解消したい！」「強いチームを作りたい！」「仕事を任せたい！」「ビジネスで成功したい！」
そんな方へ、2万人のリーダーをコーチしてきた組織開発コンサルタントがワンポイントアドバイス！

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タカ社長のチームＤ大学
高野俊一プロフィール
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1978年東京生まれ　埼玉育ち

組織開発コンサルタント。
日本最大規模のコンサルティング会社にて組織開発に13年関わり、300名を超えるコンサルタントの中で最優秀者に贈られる「コンサルタント・オブ・ザ・イヤー」を獲得。
研修の企画・講師を年200回、トータル2000社、累計2万人を超えるビジネスリーダーの組織づくりに関わってきた。2012年「㈱チームＤ」を設立、現代表。
拡大する組織で、いかに強いチームを作り上げるかに注力している。
部下に仕事を任せ、1人1人が目標に燃える最強の組織を構築する技術に定評がある。

22歳、新卒で入社したコンサルティング会社での最初の仕事が、「大手企業のリストラ」。長年会社に貢献してきた人材を切り捨てる組織の在り方に憤りを覚え、「組織の理不尽をこの世から撲滅させる」ことを誓う。

24歳で外食企業をコンサルティングする部門に異動。
外食企業は盛衰が激しく、業績が好調な組織ほど拡大するにつれて弱くなり、競争力を失って行く現状を何とかしたいと1社1社全力で向き合う中で、企業の規模に合わせた「組織のデザイン」の必要性を痛感する。

34歳で「最強のチーム作り」を1社1社、さらに入り込んで本当に成果の上がる支援をするために独立し、同時期に限定6社までを対象に、「奇跡の会社作り」に取り組んでいる。
クライアント全社に対し、社外の経営幹部として入り込み、会議、面談、研修を通して組織をデザインし、企業のエンゲージメントと収益性を高め、理想の企業体への脱皮する活動に奮闘中。

チームＤのミッションは、
奇跡の会社を1社でも増やす
組織で悩む人を1人でも減らす

組織づくりに必要な、「会議＝意思決定プロセス」、「面談＝共感度の高い関係性」、「研修＝自己革新と成長の場」を仕組みとして構築し、デザインできる国内唯一の組織開発コンサルタント兼ビジネスリーダーコーチ。
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