Hoge Raad: werknemer heeft soms recht op hogere ontslagvergoeding

Volgens de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2017:1187) moeten rechters bij het vaststellen van een billijke ontslagvergoeding wel degelijk rekening houden met de gevolgen die het ontslag voor de betrokken werknemer heeft.

Deze uitspraak zou weleens opmaat kunnen zijn voor hogere ontslagvergoedingen, met name in die situaties waarin er eigenlijk geen sprake is van een geldige ontslagreden.

In deze video zal Maarten van Gelderen aan de hand van de volgende vijf vragen ingaan op de uitspraak van de Hoge Raad:

1. Waar draait het in deze zaak om?
2. Hoe bepaalden rechters tot nu toe de hoogte van een billijke vergoeding?
3.Wat zegt de Hoge Raad over billijke vergoedingen?
4. Met welke factoren moet een rechter rekening houden bij het bepalen van een billijke vergoeding?
5. Wat betekent deze uitspraak voor de praktijk?

Voor meer informatie over deze uitspraak ga naar: https://vangelderen.nl/nieuws/hoge-ra...

Heb je zelf een vraag over arbeidsrecht of ontslag? Neem gerust een contact met ons op. http://vangelderen.nl/contact/

Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Computerweg 8
3542 DR Utrecht
030 – 23 10 888
[email protected]