#En1Minuto

¡¡Hola Comunidad!! 👋👋👋

En este vídeo, #En1Minuto te entregamos algunos consejos respecto al despido verbal y como enfrentarlo, para ello, el Abogado Laboral, experto en despido injustificado, don Claudio García, nos explica temas relacionados a esta tan importante temática. 📹🎬💪

Comenzar señalando que en el mundo del derecho laboral, como en toda relación humana se producen situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de los involucrados, así en el ámbito laboral existen figuras como el despido indirecto o autodespido que está destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos supuestos.

Es por esta razón que múltiples personas acuden a nuestros Abogados laborales a fin de buscar respuesta a preguntas relacionadas con la materia, por ejemplo: ¿Cómo se puede hacer un Autodespido?, ¿Cómo funciona el autodespido?, ¿Cuándo puedo hacer un Autodespido?, ¿Qué es el autodespido en Chile?, ¿Qué es y cómo se lleva a cabo un autodespido? y en definitiva todas apuntan al término de la relación laboral, por eso acá encontrarás las respuestas a cada una de esas preguntas y mejor aún, en un lenguaje amigable.

AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO:

¿Sabías que, cuando es el empleador el que no está cumpliendo con las cláusulas de tu contrato, tienes otra opción además de sólo renunciar? Por ejemplo, en el caso de que no te estén pagando tu remuneración o lo estén haciendo fuera de plazo, o si tus cotizaciones no están al día, se considera una falta grave por parte de tu empleador, existen muchas causales, lo importante es que tu empleador no este cumpliendo con tu contrato de trabajo o con la ley laboral.

LO CLAVE ES DETECTAR LOS CASOS EN QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LAS OBLIGACIONES DE LA LEY LABORAL.

Frente a incumplimientos graves por parte del empleador, los trabajadores tienen la alternativa de autodespedirse. Este llamado autodespido, o también conocido como despido indirecto, no es lo mismo que una renuncia voluntaria ni un despido injustificado.

Entonces, ¿Qué es el autodespido?

Auto despido es el término de la relación laboral por decisión del trabajador, con motivo del incumplimiento de contrato por parte del empleador, lo que imposibilita que pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones especificadas en el contrato de trabajo.

EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DEBE SER GRAVE: Motivos o causales para un autodespido

Según lo estipulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, el trabajador podrá poner término a su contrato cuando el empleador haya incurrido en una de las siguientes causales (ejemplo):

No me pagan mis cotizaciones previsionales
No me están pagando el sueldo o me pagan en cuotas o me pagan el sueldo con días de retraso.
No me dan vacaciones, pese a que lo he solicitado varias veces.
Me pagan bonos como si fueran asignaciones.
Me obligan a realizar cosas que no estan en el contrato.
Mi empleador no me entrega implementos de protección personal.
Mi empleador quiere cambiar mi lugar de trabajo
Mi empleador no me paga horas extras.

PODRIAMOS DEJAR UNA LISTA INFINITA, LO CLAVE ES IDENTIFICAR ESTOS INCUMPLIMIENTOS, QUE SEAN GARVES Y ADEMÁS, PODER ACREDITARLOS ANTE UN JUEZ.

¿Qué necesito hacer para autodespedirme?

Para poder comenzar a gestionar el proceso de un autodespido Chile, es necesario que tengas la asesoría de un Abogado Laboral puesto que, debes tener en cuenta que el contenido de la carta de autodespido no podrá modificarse después, por lo que el trabajador debe redactarla a conciencia, tratando de ser lo más claro y específico posible sobre esos motivos.

En este vídeo el Abogado Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto.

Recuerda: El plazo para demandar en materia laboral es de 60 días.

Te invitamos a que compartas esta información, puesto que un trabajador informado es un trabajador completo. ¡Y recuerda que el derecho laboral, lo construyes tú!

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Queremos este #2021 llegar a muchas más personas #comparte esta información para llegar a muchos más #trabajadores y desde nuestra vereda, conseguir disminuir los despidos injustificados, puesto que un trabajador informado, es un trabajador completo.

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DEFENSA DEL TRABAJO ⭐⭐⭐⭐⭐
Este vídeo no corresponde a una asesoría laboral de un caso especifico y sólo aplica para el Derecho Laboral de Chile.