In der Diskussion um die Generation Z am Arbeitsmarkt sticht hervor, dass diese Generation oft als a

In der Diskussion um die Generation Z am Arbeitsmarkt sticht hervor, dass diese Generation oft als anspruchsvoll, aber weniger leistungsbereit gilt. Eine Studie zeigt, dass sogar 50% der Generation Z sich selbst als weniger leistungsfähig sehen, was die Veränderung in der Einstellung zur Arbeit und das abnehmende Engagement hervorhebt. Die Generation Z priorisiert das Leben vor der Arbeit, was zu einer lockeren Bindung zum Arbeitgeber führt.

Die Herausforderung liegt darin, eine Kultur zu etablieren, die flexible Arbeitsbedingungen bietet und Wertschätzung in den Vordergrund stellt, um Talente anzuziehen und zu halten. Es gilt, den Dialog zwischen den Generationen zu fördern und das bemerkenswerte Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein der Generation Z zu nutzen. Eine offene Debatte sollte nicht nur mögliche Defizite beleuchten, sondern auch das positive Veränderungspotenzial dieser Generation für die Gesellschaft und Arbeitswelt anerkennen.