8: Tillit i gruppen - Vikten av Psykologisk Trygghet

Anmäl dig till intensivkurs i facilitering, 21 mars eller 10 april 2019: https://academy.idg.se/2.39511/1.713 I detta utbildningsklipp går vi igenom vikten av psykologisk trygghet i en grupp, för att den ska bli högpresterande och effektiv. Och så kikar vi på Anders Wendelheims Öppenhet- och tillitsspiralen, som menar att ökad öppenhet stärker tillit, och ökad tillit skapar mer öppenhet. När vi jobbar med komplexa uppgifter behöver vi relationsdjup, och för att nå det kan vi hjälpa en grupp med övningar och dialog som skapar öppenhet och tillit.

Läs mer om vikten av Psykologisk trygghet i denna artikel från Google's teamundersökning: https://rework.withgoogle.com/blog/fi...

En grundvärdering jag använder när jag faciliterar är "Yes, And..." vilket innebär att det alltid finns fler än ett perspektiv, lösning, upplevelse och "sanning". I det här klippet delar jag med mig av det jag kan dela med mig av, baserat på min teoretiska och praktiska erfarenhet. Vad vill och kan du addera?

Verkligheten är alltid större än modellen. Bidra gärna i kommentarerna med dina lärdomar, insikter, frågor, kunskap och kompetens kopplat till facilitering, processdesign och grupputveckling!

Välkommen till www.facilitera.se för att boka facilitator & processdesigner, föreläsning, workshop eller för att anmäla dig till en kurs i facilitering!

Jag som skapat denna kanal heter Anna Gullstrand. Jag har arbetat som formell ledare och chef sedan 2006, bland annat som VD för digitalbyråerna Fröjd i Stockholm, och Deasign i Finland och Ryssland. Tack vare min utbildning på Hyper Island så har jag alltid haft ett faciliterande förhållningssätt som ledare. Jag är grundare av Studio How AB och arbetar med digital och kulturell transformation, som ledarskapsutvecklare, facilitator, föreläsare, utbildare och processdesigner. Här hittar du mig på LinkedIn:   / annagullstrand