【影響力の創り方】部下の「関心事」を理解し組織力を強化する／権力に頼らず成果を最大化するリーダー術

部下がなかなか主体的に動いてくれない…。権力で押し通すのではなく、影響力を使って組織力を高めるにはどうしたらいいんだろう？「関心事」と「資源」を理解することで信頼を築き、成果を最大化できる方法があるって本当？教えて、李さん！

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00:00 影響力の源泉：関心事と資源
01:14 影響力の本質を理解する
03:20 組織におけるマッチングの重要性
06:35 リーダーに必要な関心事の把握
11:58 資源としての自己ブランディング