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Settore Autoferrotranvieri: ERG e Premio Regionale

Nel settore degli autoferrotranvieri una questione particolarmente delicata, che sta inte-ressando un numero molto elevato di lavoratori, è la tematica dei due emolumenti dell’ERG – l’Elemento Retributivo Giovanile – e del Premio regionale che sino ad un certo anno contribuivano a determinare la retribuzione spettante ai dipendenti del settore: il primo riguardante i lavoratori impegnati all’interno del territorio del Comune di Roma; il secondo riguardante invece i lavoratori impegnati all’interno del più ampio territorio della Regione Lazio.
L’ERG – l’Elemento Retributivo Giovanile – è stato corrisposto in via continuativa dall’anno 2010 sino all’anno 2015, mentre il premio regionale, previsto per la prima volta con un Protocollo d’Intesa del gennaio 2004, è stato corrisposto invece in via continuativa dall’anno 2004 sino all’anno 2008 incluso.
Quel che è importante sapere soprattutto a proposito di quest’ultimo è che il Premio Re-gionale, grazie ad un accordo di matrice sindacale del marzo 2004, venne considerato quale elemento della retribuzione aziendale, da corrispondersi tra l’altro in quota fissa, cioè a prescindere dal parametro posseduto dal lavoratore.
La ragione per la quale tuttavia questo emolumento non fu più corrisposto appunto dall’anno 2009 in avanti si ritiene risieda in un’ulteriore circostanza prevista sempre dal medesimo accordo di matrice sindacale, consistente nella questione dello stanziamento dei fondi occorrenti per la sua erogazione; una circostanza sulla quale, va detto, si è acceso un ampio dibattito e con la quale, oggi, si sta confrontando la magistratura del lavoro con pronunce di segno contrastante: alcune che prescindono dal suddetto requisito e che per-tanto ritengono l’emolumento tuttora dovuto, tanto da aver accolto le rivendicazioni e le domande presentate dai lavoratori; altre che, invece, considerano lo stanziamento dei fondi un elemento imprescindibile e che di conseguenza hanno rigettato le domande dei lavoratori.
Quel che è sicuro è che è certamente possibile continuare ad interessare la magistratura del lavoro, come in effetti sta già accadendo, affinché nel corso del tempo si formi un orientamento uniforme.

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