Скачать или смотреть 【警告】辞めた社員に会社が潰される…いま急増中の“リベンジ退職”の正体と3つの対策

【リベンジ退職｜口コミ炎上｜突然の退職｜データ削除｜職場崩壊｜中小企業の危機と対策】

2025年、中小企業に忍び寄る新たなリスク──
辞めた社員による「リベンジ退職」が、いま急増しています。

突然の退職、引継ぎ拒否、SNSや口コミサイトでの悪評、
さらにはサーバーデータの削除や機密情報の持ち出しまで──
会社が一気に混乱・崩壊する“辞め際の復讐”が、全国で現実に起きています。

🎥この動画でわかること
✅ リベンジ退職とは何か？いま急増している理由とは？
✅ 実際に会社が受けた深刻な被害事例（繁忙期退職・データ破壊など）
✅ SNSや口コミサイトが採用に与える致命的ダメージ
✅ リベンジ退職を防ぐための「就業規則」「退職面談」「職場改善」3つの対策
✅ 社長が“今すぐできる予防策”とLINE相談のご案内

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✅目次

01:07 リベンジ退職とは
02:34 リベンジ退職が急増している3つの理由
02:53 【実際に起きた！】リベンジ退職の被害例
04:19 罪に問われる場合は？
05:12 転職サイト・口コミサイトに悪口を書かれる例
07:17 リベンジ退職の兆候
08:02 リベンジ退職を防ぐ3つの対策
08:15 就業規則はお金を生み出せる権利
08:49 リベンジ退職を防ぐ就業規則①引継ぎ義務の明確化
09:23 リベンジ退職を防ぐ就業規則②協業避止についての誓約書
09:30 リベンジ退職を防ぐ就業規則③情報漏洩・データ削除の防止
10:21 退職時面談を行って社内改善と円満退職を
11:07 退職時面談のメリット①退職理由の把握
11:31 退職時面談のメリット②職場環境の改善と定着の向上
11:42 退職時面談のメリット③円満退社の促進
12:22 退職時面談のメリット④企業イメージの保全
12:32 退職時面談の内容①入社時～現在の心境の変化
13:16 退職時面談の内容②退職後の進路・転職先
13:45 退職時面談の内容③退職理由
14:14 退職時面談の内容④会社に対する意見
14:27 十分に配慮しつつ適切な進行で面談をする
15:06 職場環境を改善する
15:20 従業員の悩みや意見をこまめに聞く仕組み
15:49 魅力的な会社をつくることを社長自らが宣言する
16:39 バズセッションでコミュニケーションを促進
17:22 ビジネスの基本は人間関係とコミュニケーション
15:20 従業員の悩みや意見をこまめに聞く仕組み
17:53 今回のまとめ
20:01 終わりに

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