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신입보다 ‘경력 1년 이상’이 먼저입니다, 2026 취업시장 변화와 인턴·계약직 전략 분석

설명
이번 영상에서는 최근 채용공고에서 반복적으로 등장하는 ‘신입 경력 1년 이상’ 문구가 실제로 무엇을 의미하는지, 그리고 왜 신입이 후순위로 밀리는 구조가 만들어졌는지에 대해 설명드립니다. 데이터 분석·IT·사무직 전반에서 경력을 우선적으로 보는 흐름이 강해지고 있으며, 2026년부터 더 뚜렷해질 가능성에 대해 조심스럽게 말씀드립니다.

특히 인턴 경험, 아르바이트 경력, 단기 계약직 경험이 왜 중요한지, 중소기업 경력이 왜 대기업 수시채용의 필수 징검다리로 여겨지는지 구체적으로 다루고 있습니다. 취업 루트가 어떻게 바뀌었는지, 앞으로 어떤 준비가 필요한지 고민하시는 분들께 도움이 되길 바랍니다.

아래는 주요 타임라인입니다.

00:00 신입 경력 1년 이상 문구의 실제 의미
00:01 신입보다 경력직을 최우선으로 보는 이유
00:04 전공·학위·경력 조건 구성 방식
00:07 신입이 후순위가 되는 채용 구조
00:10 인턴·아르바이트 경험의 필수화
00:14 단기 계약직 증가 이유
00:17 중소기업 경력 1~3년 루트 설명
00:23 2026년 취업시장 변화 우려
00:27 인턴 1년 소모 구조
00:33 대기업 1년 계약직의 의미
00:40 계약직 경쟁률 심화
00:47 신입 채용에서 고용 유연성이 시작되는 이유
00:53 체험형 인턴·단기 계약직·파견 근로 증가
00:57 취업 준비 전략 변화 필요성

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