Это Seek — ведущая австралийская онлайн-платформа для поиска работы. В последние годы, кажется, инклюзивность стала в моде. Можно, конечно, просто принимать всех в своей компании, или же можно создать специализированные должности, чтобы показать свою приверженность принципу инклюзивности.
Например, Квинслендский технологический университет разместил объявление о вакансии специалиста по вопросам разнообразия и инклюзивности. Это не просто должность начального уровня; они предлагают вознаграждение в размере 135 000–153 000 долларов в год! Конечно, они используют все современные «прогрессивные» термины и выражения, к которым мы привыкли, например: «Мы считаем, что разнообразие — наша сила, и стремимся создавать безопасные, инклюзивные пространства, где каждый может процветать».
Конечно, они прямо упоминают «сексуальную ориентацию» и «гендерную идентичность» и с гордостью заявляют: «В QUT разнообразие не просто приветствуется — оно прославляется». Представьте себе объявление о вакансии в банке, скажем, 50-летней давности. Разве там когда-либо упоминали бы сексуальную ориентацию кандидата? Конечно, нет! Во-первых, потому что это не их дело, а во-вторых, это не имеет отношения к работе банкира. Но каким-то образом современная Австралия сделала это актуальным.
Они с гордостью заявляют, что «стремятся к доле коренного населения Австралии в рабочей силе на уровне 3,6%», гарантируя, что «наши студенты и сотрудники отражают разнообразие сообщества… независимо от их происхождения». Это, конечно, завуалированное обозначение: «Мы отходим от найма на основе заслуг и больше фокусируемся на социальной инженерии». Они стремятся к определенному демографическому составу, где личная идентичность рассматривается как квалификация, столь же значимая, как и университетский диплом, а представители меньшинств ставятся выше других австралийцев, чтобы достичь своих «целей».
Но сегодня я хотела бы сосредоточиться на объявлении о вакансии, присланном одним из зрителей: «Инклюзивный и поддерживающий подход к работе администратор/помощник на ресепшене в психологическом центре Haven в Брисбене». Просто взглянув на фотографию людей в радужных шалях и с разноцветными волосами, вы, вероятно, догадаетесь, к чему всё идёт.
Первая подсказка — в их логотипе. Кажется, он содержит несколько флагов в форме сердца: флаг аборигенов и жителей островов Торресова пролива, флаг ЛГБТ-сообщества, флаг интерсексуалов и все остальные флаги.
Однако, кажется, одного флага не хватает… австралийского флага. Это немного странно для компании, которая — по крайней мере, на бумаге — австралийская. Это не очень-то инклюзивно, не правда ли?
Они платят не так много, как QUT, всего 60–70 тысяч долларов в год. Место работы — «Милтон, Меанджин» — аборигенское название Брисбена. Как иначе аборигены могли бы знать, куда подавать заявки на работу, если бы они не произнесли «Меанджин»?
Как и ожидалось, они используют все правильные модные словечки: Haven Psychology специализируется на «культурно-ориентированном», «подтверждающем идентичность» подходе к лечению, а также на «деколонизации психического здоровья».
Я не знаю, что это значит, но очевидно, что психическое здоровье в Австралии колонизировано. На самом деле, я бы предположил, что это клиника колонизирована сомнительной идеологией.
Конечно, они «приветствуют кандидатов из всех разнообразных групп населения… включая аборигенов и жителей островов Торресова пролива, людей с инвалидностью, людей зрелого возраста и людей из разных культурных слоев».
Опять же, они, кажется, забыли про «обычных австралийцев». Это не очень инклюзивно.
Ах, я забыл еще одно: «члены сообщества ЛГБТИК+». Думаю, это самая длинная версия аббревиатуры, которую я когда-либо видел. Она настолько длинная, что становится похожа на радужного змея, пожирающего всё на своём пути. Она неумолима. Она не остановится, пока не будет поглощена каждая буква алфавита.
На своём сайте Haven Psychology использует девиз «Переписывая свою историю». Они отмечают, что «Ваше здоровье важно», предоставляя множество бесплатных советов, таких как: «Держитесь на расстоянии 1,5 метра от других людей» или «Носите маску, если у вас нет симптомов, но вы плохо себя чувствуете». Ну, на всякий случай, если вы путешественник во времени из прошлого.
Вы также можете «Познакомиться с командой». Не волнуйтесь, я не собираюсь никого высмеивать… людей.
У них есть собака-терапевт по кличке Роза, которая, по-видимому, использует местоимения «она/её». Заставлять собаку использовать местоимения… это довольно «жестоко».
Но самое главное: «Они солидарно признают свои привилегии быть белокожими, иметь жилье, быть стройными, грамотными, образованными, гражданами, зрячими, слышащими и говорящими».
А как насчет «здравомыслия»? Разве это не должно быть в списке привилегий психолога?
В любом случае, если вы ищете отличное место работы или у вас есть проблемы с психическим здоровьем и вам нужен психолог, обратитесь в Центр психологии Хейвен в Брисбене — точнее, в Meanjin.
Таким обра...
Информация по комментариям в разработке