Mitarbeiter gerecht beurteilen - 5 Tipps für Führungskräfte zur Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterbeurteilung? Das ist doch Schnee von gestern, das macht man nicht mehr. Das wird oft gesagt, aber andererseits müssen wir dennoch unseren Mitarbeitenden doch irgendwie mitteilen, wie sie unterwegs sind. Wir müssen sie irgendwie einschätzen und das auch transparent machen, um beispielsweise auch zu wissen, wen wir als Führungskraft intensiver fördern sollten. Mit den 5 Tipps aus diesem Video sorgst Du als verantwortungsvolle Führungskraft dafür, dass Deine Mitarbeiter genau wissen, wo sie stehen. Ganz unabhängig davon, ob es bei Euch Mitarbeiterbeurteilungen, Leistungsbeurteilungen oder ähnliches gibt.

Von und mit: Executive Coach und Führungskräfte-Trainer Axel Rittershaus (https://www.targetter.de/ueber-uns/ue...)

Die Inhalte des Videos:
0:00 Tipps zur Mitarbeiterbeurteilung
1:32 1. Kurze Zeitabstände
2:17 2. Klare Kriterien & Ziele
3:27 3. Nur relevante Kriterien beurteilen
4:36 4. Fakten statt Emotionen
5:43 5. Blinde Flecken berücksichtigen

Die Vorlagen zur Mitarbeiterbeurteilung und die 5 Tipps zur Leistungsbeurteilung aus dem Video findest Du zum Nachlesen in diesem Artikel:
https://www.targetter.de/mitarbeiterb...

Weiterführende Infos zu Mitarbeiterbeurteilungen findest Du in diesem Artikel:
https://www.targetter.de/mitarbeiterb...

Das Online-Training zu diesem Video:
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