Скачать или смотреть Datenkultur: Wie Unternehmen den WANDEL schaffen | Mit Katharina Breme (Migros Industrie)

Katharina Breme erklärt dir, wie Unternehmen ihre Datenkultur bewusst gestalten, leben und nachhaltig verbessern.

00:00 Was ist Datenkultur?
03:32 Kultur ist das, was bleibt, wenn keiner hinschaut
06:08 Daten sind nur im Business-Kontext wertvoll
07:55 Datenkultur ist immer da – die Frage ist, welche
09:45 Wie Unternehmen ihre Kultur bewusst formen können
12:58 Operative Maßnahmen für gelebte Datenkultur
15:48 Warum Wandel oft auf Widerstand trifft
17:47 Die Rolle von Führungskräften in der Transformation
20:43 Wann sollten Unternehmen Datenkultur bewusst steuern?
24:17 Schmerz als Treiber für Veränderungen
28:21 Welche Unternehmen eine starke Datenkultur brauchen
35:34 Unternehmensbereiche mit besonderem Datenbedarf
38:02 Muss Datenkultur von der Geschäftsführung ausgehen?
46:48 Wie Unternehmen eine Datenkultur zum Leben erwecken
50:30 Community-Building für nachhaltigen Wandel
55:09 Wie lange dauert der Aufbau einer Datenkultur?

Was ist Datenkultur?
DATENKULTUR ist nicht optional – sie existiert in jedem Unternehmen. Die Frage ist, ob sie unbewusst gewachsen ist oder aktiv gestaltet wird.

Kultur ist das, was bleibt, wenn keiner hinschaut
Eine Organisation wird durch ihre gelebte KULTUR definiert, nicht durch Leitbilder an der Wand. Kultur zeigt sich in den täglichen Verhaltensweisen der Mitarbeitenden.

Auch Kreativität kann dabei helfen:
   • Data und Kreativität – so entsteht nachhal...  

Daten sind nur im Business-Kontext wertvoll
DATEN allein haben keinen Wert – erst im Zusammenspiel mit Geschäftsprozessen entfalten sie ihre Wirkung.

Datenkultur ist immer da – die Frage ist, welche
Jede Firma hat eine Art des Umgangs mit Daten, bewusst oder unbewusst. Wer sie nicht aktiv steuert, riskiert schlechte Entscheidungen.

Wie Unternehmen ihre Kultur bewusst formen können
Werte und strategische Prioritäten beeinflussen die UNTERNEHMENSKULTUR. Wer Veränderungen erfolgreich gestalten will, muss Strukturen anerkennen und weiterentwickeln.

Operative Maßnahmen für gelebte Datenkultur
Kulturwandel entsteht nicht durch Plakate, sondern durch Handeln. Vorbilder in der Führung, klare Prozesse und feste Rituale können den Wandel unterstützen.

Warum Wandel oft auf Widerstand trifft
Jede Veränderung trifft auf Skepsis. Verständnis für Ängste und ein klarer Weg zum Mitmachen sind entscheidend.

Die Rolle von Führungskräften in der Transformation
Führungskräfte haben eine SCHLÜSSELROLLE beim Wandel. Sie müssen die Rahmenbedingungen für datengetriebenes Arbeiten schaffen.

Wann sollten Unternehmen Datenkultur bewusst steuern?
Je größer ein Unternehmen wird, desto wichtiger wird eine definierte Datenkultur. Sobald Daten über Abteilungen hinweg genutzt werden, braucht es Regeln.

Schmerz als Treiber für Veränderungen
Datenkultur wird oft erst dann ernst genommen, wenn es operative Probleme gibt. Neue Systeme können den nötigen Druck erzeugen.

Negative Emotionen gibt es auch im Data Storytelling:
   • Видео  

Welche Unternehmen eine starke Datenkultur brauchen
Datengetriebene Geschäftsmodelle brauchen von Anfang an eine DATENSTRATEGIE. Auch traditionelle Unternehmen profitieren von strukturiertem Datenmanagement.

Unternehmensbereiche mit besonderem Datenbedarf
Finance, Controlling und Compliance benötigen von Natur aus eine hohe DATENQUALITÄT. Andere Bereiche entwickeln erst ein Bewusstsein für Daten, wenn Probleme auftreten.

Muss Datenkultur von der Geschäftsführung ausgehen?
Theoretisch sollte jeder mit Daten arbeiten können, doch ohne Rückhalt der Führung geschieht oft wenig.

Wie Unternehmen eine Datenkultur zum Leben erwecken
Ein zentrales DATENTEAM und klare Rollen sind entscheidend für eine Datenkultur. Verantwortlichkeiten und Schulungen helfen, Standards zu etablieren.

*Community-Building für nachhaltigen WandelÜ
Der Austausch unter DATA CHAMPIONS fördert Wissen und Zusammenarbeit. Regelmäßige Formate helfen, datengetriebenes Arbeiten zu verankern.

Externe Community: Analytics Pioneers
   • TRACKING: Wie Rohdaten Website-Analysen au...  

Wie lange dauert der Aufbau einer Datenkultur?
Der Wandel zur datengetriebenen Organisation dauert mehrere Jahre. Erst wenn Datennutzung im Arbeitsalltag verankert ist, wird die Kultur wirklich gelebt.

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