La Experiencia de TRABAJAR en una Agencia 100% Remota

Data Social ha crecido significativamente, ofreciendo servicios diversificados que incluyen inbound marketing, integraciones tecnológicas, Revenue Operations y desarrollos web basados en HubSpot.

Ana destaca la importancia de encontrar el talento adecuado para su equipo, describiendo a sus empleados ideales como "frikis" apasionados por HubSpot, con profundo conocimiento de la herramienta y capaces de trabajar de manera autónoma en un entorno remoto. A lo largo de la entrevista, también se explora cómo Data Social se organiza internamente, con tres departamentos principales: Delivery, Growth y Operations, y cómo han evolucionado sus estructuras de trabajo para adaptarse a las necesidades de sus clientes y empleados.

Otro tema clave de la conversación es la experiencia de trabajar en un modelo 100% remoto. Aunque Ana ha defendido este modelo durante años, reconoce que presenta desafíos, especialmente en la construcción de la cultura empresarial y las conexiones personales entre los empleados. Ana reflexiona sobre la necesidad de equilibrar la flexibilidad del trabajo remoto con oportunidades para encuentros presenciales que fortalezcan los vínculos del equipo.

Clip extraído de #23 Reinventar una agencia de marketing con tecnología con Ana Aldea (CEO y fundadora de Datasocial):    • #23 Reinventar una agencia de marketi...  

Mr. Landon

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