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#MM #Pantry有嘢斟 // 實測面對職場大細超 打工仔會唔會出聲？點解同事有多啲資源 返工有冇真「公平」？

「如果同事工作表現較好，公司特別培育他，你覺得是公平還是不公平？」
美國心理學家John Stacy Adams提出的公平理論，又稱社會比較理論。他認為員工的工作動機基於與同地位同事之間所做的比較而引起。例如自己及同事於工作上的產出及報酬、比較自己與同事所獲得的比率是否相等。他也認為你投放了多少，造成多少產出，就應該獲得多少。運用在職場上，所謂的「公平」又是否存在呢？

今集《Pantry有嘢斟》除了跟大家一起討論職場是否有公平，也會實測當同事遇到明顯的職場大細超時，會有甚麼猶豫？當面對差別待遇時，有何應對方法？

策劃：陳靜雅Chucky
攝影：張志孟、小輝、陳文正
剪接：黎正怡
嘉賓：組織心理學家 黃仲遠Mills
主持：陳靜雅 Chucky、鄭汝翹 Karen、梁中勝 Sam、黃允鍶 Natalie
監製：鄭汝翹

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