Mesmo errado, trabalhador pode reverter demissão por justa causa

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Reverter a demissão por justa causa, mesmo em casos em que aconteceram improbidades ou outros erros por parte do trabalhador, é possível reverter uma demissão por justa causa, aquela que a pessoa é demitida e não recebe diversos benefícios. Mesmo atos considerados de má-fé ou de desonestidade (não estamos julgando as pessoas, só dizendo que é assim que podem ser chamados) não impedem a possibilidade de reversão desse tipo de demissão.

O que é justa causa? É uma falta grave ou quebra de relação de confiança entre empregado e o empregador, a própria lei lista as possibilidades em que isso acontece. São algumas como: ato de improbidade; incontinência de conduta ou mau procedimento;; condenação criminal do empregado; embriaguez habitual ou em serviço; abandono de emprego entre muitos outros. São muitas possibilidades, eu sei, mas a Marcella Rocha vai explicar aqui no vídeo algumas delas para você.

Mas mesmo assim é possível reverter a demissão por justa causa, mas não é furo na lei ou algum tipo de mágica jurídica, é possível desfazer porque a lei determina que, além do ato de improbidade, mesmo comprovado, é preciso cumprir com outros requisitos legais. É aqui, nessa live, que você vai entender quais são e como verificar essas informações.

Você também vai conhecer diversas decisões reais que foram revertidas na justiça. Por isso vale a pena assistir a essa live e ouvir tudo que a Marcella tem para você.

Direto ao ponto
00:00 - Apresentação do tema
02:12 - O que é a justa causa?
03:36 - Hipóteses previstas em lei
04:44 - O que é improbidade?
06:19 - Exemplos de improbidade
16:49 - A necessidade de provas
19:21 - É possível reverter uma justa causa por ato de improbidade?
21:40 - Justa causa por ato desonesto é possível reverter?
40:16 - Direitos do trabalhador
46:18 - Ato de improbidade pode constar na minha CTPS?
47:03 - Respondendo às perguntas da live


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