#Auditorium QZ #Платформенная экономика #Казахстан
Сегодня мы поговорим на очень важную тема. О платформенной экономике. Кто-то ее называет также «экономикой по требованию» или гиг-экономика. Возможно, некоторые из наших зрителей подумают, что это его мало касается. Но если вы постоянный клиент Amazon, Alibaba или Baidu. Если вы часто заказываете еду или такси через то или иное приложение или, наоборот, являетесь курьером или водителем такси, работающим через эти приложения. Если во время отпуска вы часто бронируете себе гостиницу через Booking. Или оказываете дистанционно те или иные онлайн-услуги, то значит, что вы активный участник платформенной экономики, которая состоит из разных онлайн систем, выступает в роли связующего моста между пользователями этих платформ, бизнесом, потребителями, платформенными работниками и многими другими.
По оценкам экспертов количество онлайн-платформ выросло со 142 в 2010 году до почти 800 в 2020 году. Естественно, что на данный момент их стало еще больше.
Уже сейчас многие казахстанцы являются участниками цифровых трудовых платформ, которые дают им работу и позволяют зарабатывать. Но, с другой стороны, как отмечают эксперты, когда отсутствуют четкие правовые правила игры регулирующих работу этих цифровых трудовых платформ, это приводит к незащищенности трудовых прав работников.
Кстати, в конце декабря прошлого года Агентство по защите и развитию конкуренции Казахстана сообщило о завершении антимонопольного расследования в отношении «Яндекс Такси» и привлечении компании к административной ответственности за разные нарушения. По итогам расследования, Агентство согласовало антимонопольный комплаенс с "Яндекс.Такси", в рамках которого должны защищаться права как потребителей, так и тех, кто работает с этой компанией.
И это один из примеров того, что многие новые правила игры в условиях активно развивающейся платформенной экономики вырабатываются на ходу во многих странах мира. Например, по данным эксперта Муслима Хасенова, еще раньше в 2021 году Верховный суд Великобритании обязал компанию Uber (Убер) считать водителей не самозанятыми, а штатными сотрудниками, которые имеют право на минимальную зарплату и отпуск.
Так что собой представляет платформенная экономика в Казахстане, в чем плюсы и минусы цифровых трудовых платформ с точки зрения защиты прав работников и потребителей услуг? Об этом я поговорил с одним из первых исследователей этой темы в Казахстане Муслимом Хасеновым, который является PhD по юриспруденции, а также ассоциированным профессором Maqsut Narikbayev University.
00:00 – О чем этот выпуск?
03:35 – Представление гостя
04:54 – Платформенная занятость - специфичная тема
05:55 – Как трансформируется трудовое право
06:08 – Как защитить трудящихся, которых закон не признает работниками?
06:47 – Платформенная занятость совершает революцию в трудовом праве?
07:11 – В чем разница между цифровыми трудовыми и цифровыми сервисными платформами?
08:40 – Цифровые сервисные платформы главные работодатели в Казахстане?
09:00 – Насколько достойны условия труда?
09:12 – Сколько казахстанцев работают в такси и доставке?
10:39 – 5 основных проблем платформенной экономики
11:45 – В Казахстане не все могут создавать профсоюзы
12:22 – Какая страна может стать примеров в защите прав работников?
15:43 – Курьер подал в суд. Реакция министерства труда
17:27 – Как проходили встречи министерства труда с платформенными компаниями?
17:54 – Платформенных работников лишили статуса в трудовом праве
18:14 – Кто лоббирует интересы платформенных компаний?
19:07 – Можно ли отстоять трудовые права доставщиков и таксистов?
19:52 – Президент признал ошибку министерства труда
20:15 – Кто игнорировал поручение президента?
21:27 – Разработали поправки, но министерство труда выступает против
22:16 – В чем лукавит Минтруда?
23:35 – Нелепые и лицемерные аргументы чиновников
23:43 – Чем грозит незащищенность трудовых прав платформенных сотрудников?
25:13 – Десятки тысяч людей будут нарушителями закона?
26:14 – Нельзя создать профсоюз по профессии?
27:44 – У нас много недостатков в трудовом законодательстве
28:07 – Почему чиновники боятся профсоюзов?
28:54 – Азиатский опыт с платформенными компаниями
31:44 – Каким будет будущее у казахстанского рынка труда?
32:36 – Как платформенная занятость связана с искусственным интеллектом?
33:25 – На рынок труда выходят дети бэби бума. Смогут ли их трудоустроить?
35:29 – Из-за чего началась промышленная революция?
36:13 – Как платформенные компании работают в Узбекистане?
36:46 – Эксперты высоко оценили новый трудовой кодекс Узбекистана
38:07 – Будет ли бизнес поддерживать защиту прав работников?
39:19 – Договор ГПХ – в чем риски?
40:52 – Лобби платформенных компании и ухудшение ситуации с трудовыми правами
42:41 – Курьеры и таксисты оказались в ловушке
44:38 – Как выйти из тупика и защитить права работников платформенных компаний?
Информация по комментариям в разработке