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Скачать или смотреть 【採用のコツ】面接で優秀な人財を見極める質問とは? 採用のミスマッチを防ぐ3つの評価基準を解説!

  • 深石 圭の「人事評価大学」by OGSコンサルティング
  • 2026-03-06
  • 23
【採用のコツ】面接で優秀な人財を見極める質問とは? 採用のミスマッチを防ぐ3つの評価基準を解説!
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Описание к видео 【採用のコツ】面接で優秀な人財を見極める質問とは? 採用のミスマッチを防ぐ3つの評価基準を解説!

▼中途採用要件定義シート~採用成功の羅針盤~
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▼チャンネル登録をお願いいたします
/ @hrmakerryoma

-----------------------------------------------------------------
◯阿阪 滉貴 株式会社RYOMA-代表取締役
X(Twitter)▶︎ / koki_asaka
Facebook▶︎ / aaaaaaasaka

新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。
2019.1 人材系ベンチャーの支社の立ち上げに参画。
2021.7 株式会社RYOMA設立し、代表取締役就任。
20代専門のキャリア支援「キャリてら」、
プロ人材を活用した採用コンサルティング「オールインHR」運営
-----------------------------------------------------------------

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【チャンネル概要】
本チャンネルでは、組織開発コンサルティングを通して、
「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」をミッションに掲げた
OGSコンサルティング株式会社のお役立ち情報を発信しています。


▼自走化のための、組織診断も実施中!
https://forms.gle/rUmaH5rNRRq6MsCG9

▼人事評価制度や組織開発に関するお問い合わせはこちらから!
https://ogs-consulting.co.jp/contact/

■深石 圭(ふかいし けい:プロフィール)
・OGSコンサルティング株式会社 代表取締役社長
・出身:新潟県新潟市
・学歴:中学浪人→新潟高校→埼玉大学 工学部→埼玉大学大学院 理工学系研究科
・職歴:パナソニック(新規事業カンパニー)→識学→XLab→OGSコンサルティング立上げ
・使命:働く人に熱量を。そして、日本に成長を。
・哲学:事業を司るのは組織。循環型経営®︎(強さ×靭やかさ)が組織を強くする。
・事業:人事評価制度を基軸に、本質的な組織創りを約束する組織開発コンサルティング
・複業:プロコーチとして認知科学コーチングも提供中

■OGSコンサルティング株式会社について
戦略連動型の人事評価制度を基軸に、本質的な組織づくりにコミットする組織開発コンサルティングチームです。組織の内部資源(ヒト・仕組み・文化・環境 etc)を最大活用することで、Organic Growthを実現するためのナレッジ・ノウハウをコンサルティングを通じて提供しています。

「働く人に熱量を。そして日本に成長を。」をミッションに、
弊社独自の「循環型経営®︎」「Organic Growth System®︎」「自走化トレーニング」で、クライアント企業の自走化・本質的な事業成長の実現に向けて伴走支援をし続けます。

■深石のX(旧Twitter)
https://x.com/Fukaishi_OGS

■公式サイト(会社HP)
https://ogs-consulting.co.jp/

■自走化の組織変革に役立つ各種資料はこちらから
https://ogs-consulting.co.jp/useful/?...

#戦略連動型人事評価 #組織開発 #マネジメント #コンサルティング #OGS

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