La santé accessible à tous : Aésio vous présente la réforme 100% santé

La réforme 100% Santé, déployée entre 2019 et 2021, instaure des remboursements sans reste à charge pour l’assuré dans le cadre de frais liés à certains soins dentaires, aux lunettes et aux prothèses auditives. [Lire la suite]

AÉSIO Mutuelle vous présente les points essentiels de la réforme 100% santé avec le calendrier de mise en place et les évolutions des garanties pour vous permettre de mieux la comprendre et de mieux l’appréhender.

📌 Quels sont les objectifs de la réforme 100% Santé ?
L’accès aux soins en France est un droit universel et connu de tous. Pourtant, certains Français renoncent parfois à se soigner ou à s’appareiller pour des raisons financières. Selon un sondage BVA pour France Assos Santé publié en novembre 2019, 41% des Français ont déjà renoncé au cours de leur vie à se faire soigner à cause d’un reste à charge trop important.
Cette réforme, amorcée par le Gouvernement en juin 2018, s’inscrit dans la Stratégie Nationale Santé 2018-2022, a été l’une des mesures phares de la campagne présidentielle d’Emmanuel Macron. Elle a pour objectif d’améliorer l’accès aux soins des Français grâce à la mise en place du panier de soins « reste à charge zéro ».

📌 Quels types de soins proposent des paniers 100% Santé ?
La réforme 100% Santé comporte trois volets :
🔹 L’audiologie (aides auditives) ;
🔹 Le dentaire (couronnes, bridges et prothèses) ;
🔹 L’optique (lunettes de vue).

📌 Quel est le calendrier de déploiement ?
La réforme 100% Santé a été progressivement déployée entre 2019 et 2021.
Depuis le 1er janvier 2021, tous les équipements en optique, dentaire et audiologie qui font partie des paniers 100% Santé sont remboursés intégralement.

Envie d'en savoir plus sur cette reforme ?
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Vous retrouverez les réponses à toutes vos questions telles que :
🔸 Qui est concerné par cette réforme ?
🔸 Quelle est l’offre 100% Santé en optique ?
🔸 Quelle est l’offre 100% Santé en dentaire ?
🔸 Quelle est l’offre 100% Santé en audiologie ?
🔸 Quels sont les autres apports de la réforme ?
🔸 Quel impact pour les employeurs ?