Change Kurve | 7 Phasen der Veränderung nach Streich

Die Change Kurve zeigt die 7 Phasen die Menschen in Veränderungsprozessen durchleben. Es zeigt die typischen Reaktionen eines Menschen, die sich über die Zeit verändern und von der eigenen wahrgenommen Kontrolle auf die Veränderung, bestimmt wird.
Das zu verstehen ist wichtig, damit wir als Experten und Führungskräfte, die Betroffenen einer Veränderung besser verstehen und auf sie eingehen können.
Jeder durchläuft diese Phasen , nur die Geschwindigkeit ist verschieden. So ist ein Mensch schon in der produktiven, Ich-versuche-es-mal-Phase, während andere Menschen noch die Veränderung ablehnen.
Das heutige Konzept ist von Richard Streich 1997 veröffentlich worden.

Viele Grüße
Eddi 🙋‍♂️
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⏰ Kapitel
00:00 Change Kurve nach Streich
00:25 Überblick
01:59 Das Modell
02:40 Ausgangszustand und Schock
03:22 Ablehnung
04:21 Rationale Einsicht
04:46 Emotionale Akzeptanz
05:18 Lernen
05:48 Erkenntnis
06:10 Integration
06:28 Zwei Phasen
07:35 Trauern ist wichtig
08:33 Individuelle Verarbeitung
09:00 Für Experten
10:12 Zusammenfassung
10:51 Verabschiedung

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interessieren. Bei mir dreht sich alles um Nutzen, Wirksamkeit und Potentialentfaltung.

OrganisationsEntfaltung steht für mich als Oberbegriff und fasst die einzelnen Konzepte unter einen Rahmen zusammen, sucht nach Gemeinsamkeiten und Verbindungen. Gleichzeitig ist damit auch eine Zielstellung verbunden, nämlich die volle Potentialentfaltung von Mensch und Organisation zu ermöglichen.

Meine Motivation:
Einfach, verständlich und übersichtlich zu sein, damit du

🔍besser verstehst, was uns derzeit angeboten wird,
🎯zielgerichtet auswählst, was dir nützt und
💡 es wirkungsvoll anzuwenden kannst .

Ich freue mich auf euch und euer Feedback.

Euer Eddi 🙋‍♂️
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#OrganisationsEntfaltung #EdwardKanitz #changemanagement


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