Indemnización laboral en contratos a termino fijo

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En los contratos a término fijo al momento de despedir al trabajador sin justa causa se deberá cancelar el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

David Ricardo Peñaloza
Abogado U libre
Bogota DC, Colombia

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