Скачать или смотреть 『同一労働同一賃金』ガイドラインが見直しへ！新しい基準とは？

今回は、「同一労働同一賃金の見直し」について
社労士たくみさん、ななみさんが分かりやすく解説します。

同一労働同一賃金の制度は
正社員と非正規社員との間で「不合理な待遇差」を禁止する制度です。

これまでのガイドラインには
一部の手当・休暇制度について明確な記載がなく
実務では、企業ごとに判断基準のばらつき がありました。

近年、最高裁判所の判例が相次ぎ
ガイドラインをより実務的に分かりやすくするため
2025年11月に
同一労働同一賃金のガイドラインの見直し案を示しました。

現行のガイドラインには記載がない
退職手当、家族手当、住宅手当、無事故手当、夏季冬期休暇の項目を新設するとともに
病気休暇や賞与については、追加を行なっています。

改定案では、企業の待遇設計に大きく影響する内容が含まれています。

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   • 給与の均衡待遇の基準とは？【名古屋自動車学校事件、社労士解説】  

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0:00 目次
2:33 退職手当
4:28 賞与　
6:16 住宅手当
8:36 無事故手当
10:37 家族手当
12:47 病気休暇
14:52 夏季休暇・冬期休暇

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〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
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