İhbar süresi içinde işçi ve işverenin yükümlülükleri nelerdir?

İhbar süresi içinde işçi ve işverenin yükümlülükleri nelerdir?

İşverenin ya da işçinin ihbar süresine uymaması nedeniyle karşı tarafa ödemek zorunda kaldığı işçinin bildirim süresine ilişkin ücreti tutarında ki tazminata ihbar tazminatı denilmektedir.

Bununla birlikte bildirim süresi içinde iş sözleşmesinde bir değişiklik olmaz ve karşılıklı hak ve borçlar devam eder. Ancak İş Kanununun 27. Maddesi uyarınca ihbar süresi içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bunun süresi günde 2 saatten az olamaz ve üstelik bu süre ile ilgili işçinin ücreti sanki bu sürede çalışmış gibi ödenmelidir. İşçi eğer isterse bu süreleri topluca kullanabilir. Ancak bu yolu seçen işçi, işverene durumu bildirmeli ve toplu izin kullanacağı dönemi, işten ayrılacağı günden öncesine denk getirmelidir. İşveren eğer işçisine yeni iş arama iznini kullandırtmazsa ya da eksik kullandırırsa, işçinin hak ettiği iş arama izin süresi ücretinin yanı sıra, çalıştığı sürenin ücretini de yüzde yüz zamlı olarak işçiye öder.

Ayrıca işveren isterse, işçiyi bildirim süresinde çalıştırmayabilir. Ancak bu durumda bildirim süresine ilişkin ücreti peşin olarak işçiye ödemelidir. Bunu yapan işveren, iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.

İşçi de bildirim süresine uymalı ve bu sürede çalışmasına devam etmelidir. Eğer bu sürede çalışmazsa ya da çalışmaya başladıktan sonra süre içerisinde çalışmayı bırakıp işyerini terk ederse, bildirim süresinin tamamına ilişkin ücreti işverene ödemek zorunda kalacaktır.

Umut Çiray
Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi