KIDEM VE İHBAR Tazminatı Hesaplama

2021 yılı kıdem tazminatı tavan ücret 7.638,96 TL'dir.
Merhabalar,
Bu videomuzda, işçinin işten çıkarılması halinde hak ettiği tazminat kalemlerinden biri olan kıdem tazminatının ne anlama geldiği, kıdem tazminatı hesabının nasıl yapılacağı, yeni dönemde kıdem tazminatının nasıl gerçekleştiği, kıdem tazminatını kimlerin alabileceği hakkında detaylı bilgiler verilmiştir.
Video, 2021 yılına özel olarak çekilmiş olup ilerleyen yıllarda kıdem tazminatı ile ilgili gelişmeler olması halinde açıklamalar ve yorumlar bölümüyle video içerisinde yer alan altyazılarda gerekli güncellemeler yapılmaktadır.
İyi seyirler!

Videoları beğenmeyi 👍 ve Kanala abone👆 olmayı unutmayınız http://bit.ly/3rrrobb

Daha fazla ders videosu için ▼
▶Genel Muhasebe Dersleri https://bit.ly/3txofZg
▶Şirketler Muhasebesi Dersleri https://bit.ly/2YQDw9z
▶Staj Videoları https://bit.ly/3pZw6N9
▶Hesaplamalar https://bit.ly/3pZw6N9

👷‍♂️Kıdem Tazminatı
İş yerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 (otuz) günlük ücreti tutarında ödenen tazminata kıdem tazminatı denir.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için:
 Aynı işverene bağlı olarak en az 1 (bir) yıl çalışmış olma,
 İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
 Çalışan sağlık sebebi ya da işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstermesi (örneğin, mobbing gibi),
 Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
 Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
 Kadının evlenmesi halinde 1 (bir) yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
 İşçinin ölümü gibi şartları taşımaları gerekmektedir.


👷‍♂️İhbar Tazminatı
İşverenin bildirim şartına uymadan iş sözleşmesini sonlandırması halinde işçiye; işçinin de bildirim şartlarına uymadan işi bırakması halinde işverene çalışılan süreler dikkate alınarak ödemek zorunda kaldığı tazminata ihbar tazminatı denir.
işçinin işten çıkarılacağı bildirilmezse ;
👉6 aydan az olan çalışma dönemi olanlar
2 hafta önce bildirilmediği takdirde 2 Haftalık Ücreti verilir.

👉6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi olanlara
4 hafta önce bildirilmediği takdirde 4 Haftalık Ücret verilir.

👉1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi olanlara
6 hafta önce bildirilmediği takdirde 6 Haftalık Ücret verilir.

👉3 yıldan fazla olan çalışma dönemi olanlara
8 hafta önce bildirilmediği takdirde 8 haftalık Ücret verilir.

#Kıdemtazminatı #Kıdemtazminatıhesaplama #2021kıdemtazminatı