La Méthode de Synthèse Simple que 80% de Managers Ignorent

Faire une synthèse n'est pas un plaisir pour les managers. Pire, ils la redoutent : "Je n'arrive pas à faire court"; "Après ce rapport, mes équipes ont décroché"; "Je passe des heures à faire une note"... Pourquoi 80% des managers souffrent avec les synthèses ?

Vous vous reconnaissez ? Cette vidéo lève le voile sur comment faire une synthèse efficace, parce que 80% des managers souffrent avec leurs synthèses, mais personne n'en parle, sauf en petit comité. Pourtant, ces textes et contenus ont vocation à orienter et à renforcer l'action. Un vrai paradoxe.

La contraction de texte, cette fameuse demande : "Fais-moi une note de synthèse", qui génère un stress immédiat. C'est un exercice sensible en management de projets, qui demande à se projeter dans l’action. D’ailleurs, on trouve souvent une proposition de plan d'action à la fin d’une synthèse.

L’information est devenue très fragmentée, ce qui a pour conséquence de faire peser plus de contraintes sur la synthèse de documents. Créer une synthèse, rédiger une note claire, devient un exercice redouté, pour lequel on a besoin de vision, de méthode et de pratique répétée.

🎯 ENFIN DES SOLUTIONS CONCRÈTES :
• Comment sortir du désir d'exhaustivité qui paralyse tant de managers
• Les 3 erreurs de base qui plombent vos synthèses (et comment les éviter)
• La méthode des 5 pôles, un modèle qui transformera votre approche

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Découvrez comment passer d'une synthèse qui épuise à une synthèse qui inspire. Plus de clarté, plus d'impact, moins de stress. Apprenez à faire ce que les meilleurs communicants font pour renouer avec la clarté et l'engagement de leurs équipes.

SOMMAIRE
00:00 Les managers et la synthèse
00:10 80% des managers souffrent
00:44 Pourquoi la synthèse chute ?
01:13 Carte mentale pour synthèse
01:34 Tips : modèle pour synthèse