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A Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO) lançou um novo concurso público com mais de 100 vagas para técnicos administrativos, abrangendo cargas de nível médio e superior.
A Pró-reitora de Gestão de Pessoas, Paola Meirelles, concedeu uma entrevista detalhada sobre o processo, destacando a importância do concurso após um hiato de seis anos sem edital. Ela explica que a demora foi motivada por ajustes administrativos, jurídicos e pela atualização das leis, especialmente a inclusão de cotas para indígenas e quilombolas, reforçando o compromisso da universidade com políticas públicas de inclusão.
O concurso prevê vagas imediatas e formação de cadastro de reserva, fundamentais para suprir a alta rotatividade e as vagas frequentes, principalmente no cargo de assistente em administração. As provas marcadas para o dia 1º de fevereiro serão aplicadas em turnos diferentes. A UNIRIO também está retificando o edital para esclarecer dúvidas sobre a inscrição em mais de uma carga, permitindo que o candidato concorra a cargas de níveis diferentes desde que as provas sejam em turnos diferentes.
A lotação dos aprovados não está definida no edital para permitir maior flexibilidade na alocação de servidores entre os diversos campi, localizados em bairros como Urca, Botafogo, Centro e Maracanã. A entrega interna é possível mediante processo administrativo de remoção, respeitando as normas da lei 8112.
Sobre os requisitos, destaca-se que a carga de assistente em administração exige apenas o ensino médio completo, sem a necessidade de experiência profissional, devido a uma recente reforma na carreira dos técnicos administrativos e a controvérsia jurídica sobre a exigência de experiência em concursos públicos.
A UNIRIO espera um grande número de inscritos, e o Pró-reitora enfatiza a importância de estudar o edital com atenção e buscar as tentativas anteriores para melhor preparação.
Os variações variam de R$ 2.000 a R$ 4.000, acrescidos de benefícios como auxílio alimentação, transporte, saúde e pré-escolar, além de um incentivo financeiro significativo para quem possui qualificações superiores, como graduação, especialização, mestrado ou doutorado.
A progressão na carreira ocorre por meio de avaliação de desempenho anual combinada ao tempo de serviço e capacitação via capacitação por cursos específicos.
A homologação do concurso está prevista para abril, com convocações escalonadas a partir de então, e nomeação dos primeiros servidores possivelmente no segundo semestre. A universidade possui autonomia administrativa e não depende de autorizações externas para chamar os aprovados, facilitando a contratação conforme as vagas surgirem.
Por fim, Paola Meirelles reforça a satisfação e o significado de trabalhar na UNIRIO, destacando que a universidade é um ambiente dinâmico, com oportunidades de crescimento e qualificação contínua, convidando os candidatos a participarem do processo com tranquilidade e foco.
O concurso da UNIRIO representa um marco importante para uma instituição, que busca renovar seu quadro de técnicos administrativos após um longo período sem seleção pública.
A entrevista com a Pró-reitora de Gestão de Pessoas, Paola Meirelles, trouxe transparência e esclarecimentos fundamentais para os candidatos, ressaltando a importância do planejamento, da inclusão social, da valorização do servidor e da autonomia administrativa da universidade.
Além disso, destaca-se o ambiente institucional favorável ao crescimento profissional e à capacitação contínua, tornando a carreira na UNIRIO uma oportunidade valiosa para quem busca estabilidade e desenvolvimento no serviço público federal.
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