График работ 2х2

В представленном видео мы разбираем график работ с суммированным учетом рабочего времени за год (квартал), с периодичностью 2 дня работы/2 дня выходной»
Что нам необходимо о нем знать: производственный календарь https://disk.yandex.ru/i/WOdUn9SQD7VZ0g
1. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст.100, ст.189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт.94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч.2 ст.100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
2.Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Но у нас существует действующий документ Санитарно-эпидемиологические правила "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (п. 10.24) СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100. Где предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Теперь обращаемся к ст.103 ТК РФ где дана четкая формулировка сменной работы о которой говорится в Санитарно-эпидемиологических правилах, что Сменная работа - работа в две, три или четыре смены, а у нас график, который не предполагает непрерывную работу и не является сменной. Вывод, мы имеем полное право вводить наш график работы 2 дня рабочего времени и 2 дня отдыха в рамках расчета норм рабочего времени и отдыха, учитывая условия труда и особый характер работы.
3.У нас в примере невозможно по условиям производства (работы) соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность работы и поэтому вводим суммированный учет рабочего времени.(ст.104 ТК РФ)
4. В первом варианте мы с вами прибегаем к расчету нормы рабочего времени в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, где четко прописано:
Если учетный период составляет квартал, ТО определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней в квартале, не забывая из полученного количества часов вычитать количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Теперь применяем правила на практике и получаем норму рабочего времени, по необходимости учетного периода вашего предприятия.
5. Во втором варианте, ТК РФ не запрещает сверхурочную работу, а гарантирует гражданам своей страны нормальное кол-во часов, а все что сверх требует дополнительное оформление документов, разрешения и оплату. см. ст.99 ТК и коммент. к ней, где прописано, что при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой.
Значит, если по условиям работы (производства) у нас никак не получается график сменности без сверхурочной работы и нам нужно ее запланировать в этом графике, то до его утверждения нужно получить от работника согласие на такую работу и учесть мнение профсоюза (при наличии) с учетом ч. 4 ст.99 ТК РФ. Пример по ссылке https://disk.yandex.ru/i/_-ze6vGNxgbdaw
В этом случае суды признают такое "нарушение" малозначительным и освобождают работодателей от ответственности (см., например, Решение Тамбовского областного суда от 19.12.2018 по делу N 7-433(2)/2018).
Но тут действует еще одно правило, согласно ст.99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год.
6. Работа в праздничные дни при суммированном учете включается в месячную норму рабочего времени, если она запланирована графиком, но при подсчете сверхурочных часов для целей̆ оплаты работа в праздничные дни, произведенная работником с суммированным учетом сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере как работа в праздничные дни на основании ст.153 ТК РФ.
Как учесть мнение профсоюза для утверждения графика сменно-сти:(ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Кто может утвердить график сменности:ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103, ст. 309.2 ТК РФ
Ну и по итогу соответственно не забываем проверять формулы и значения.
Пример оформления Приказа https://disk.yandex.ru/i/L5MpnfBCjuMxCQ
Желаю успехов коллеги!