【悪用厳禁】問題社員を自主的に辞めさせる3つの心理テクニック

問題社員に手を焼いていて、何とかして辞めさせることができないか？
という会社さんも多いかと思います。

「指示を出しているのに従わない」
「注意すると口答えして反省の色が見えない」
「やる気がなく、すぐに手を抜いてサボる」

こういう社員でも、一方的に辞めさせることは法律的に困難です。

そこで、社員の側から「辞めたい」と思うようになる
心理的なアプローチを３つほど、ご紹介します。

インパクトの大きな方法になりますので、【悪用厳禁】でお願いします。


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★動画内で紹介した別の動画です。
問題のある社員の原因を解決するアプローチについてお話ししています。
   • たいして仕事できないのにプライドばっかり高い！ ・・・そんな部下の扱い方  


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★中城のプロフィール

中城卓哉（なかしろ たくや） パワーコーチ株式会社 代表取締役
社員の中に眠っている能力を解放して、生産性を向上させるコーチングのプロ。独立してからの１５年間で9,000名以上の方のメンタル改善に貢献してきた。
市長、県議会議員、経営者、ベストセラー作家、メガバンクや大手自動車メーカー社員から、鬱の人やカルト宗教の元信者まで、幅広いクライアントの支援実績がある。


【講師実績】
東京商工会議所、武蔵野商工会議所、調布市、川西市、日経ＢＰ社、
マセラティ・ジャパン株式会社、ノボ・ノルディスクファーマ株式会社、
エドワーズ・ライフサイエンス株式会社、Kyndryl Japan株式会社、
ゾエティス・ジャパン株式会社、株式会社ｆｉｔｆｉｔ、西武信用金庫、
上智大学、千葉大学、大妻女子大学、城北学園中学・高等学校 他多数


【コーチング事例】
朝から晩まで働いても生活するので精一杯だった接骨院
→ 月の半分だけ働いて、安定して月200万円以上の売上に
人間不信でスタッフを信用できなかったネイルサロン経営者
→スタッフの成長を泣いて喜べるようになり、スタッフも自分から行動できるように
人間関係のしがらみでモチベーションが無くなった県議会議員
→ やる気を取り戻し、その後市長に当選
営業成績が上がらず、生活のためにアルバイトしていた生保レディ
→ 営業成績で全国8位を達成
毎日酔いつぶれるまでお酒を飲んでしまっていた社長
→ お酒をほしいとさえ思わなくなった
部下の目を気にして指導できなかったマネージャー
→ 部下指導ができるようになり、北陸No.1の売上を達成


【著書】
『すぐに役立つ！ コーチングの基本と活用法』（2018,アニモ出版）
『図解 ビジネスですぐに使える コーチングの技術』（2022,アニモ出版）


【SNS】
X(旧twitter）   / charlie4690  
Facebook   / takuyanakashiro  


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