Скачать или смотреть 日本の医療危機：なぜ５分間の抗議があなたに関係するのか患者のための行動ストライキ

徳島県医労連は、県内の医療機関・介護施設などで働く、医療・介護労働者でつくる労働組合です。私たちの仕事は、24時間・365日、切れ目なく命をあずかる仕事です。夜間も、休日も、年末年始も、医師、看護師、介護職員、医療スタッフが現場を守り続けています。
しかし今、その現場から仲間が次々と去っています。特に多いのが、夜勤に従事する看護師や介護職員の離職です。一般の人は、昼間働き、夜は眠り、土日や祝日は休みます。
それが社会の「当たり前」だと思います。しかし、医療・介護の現場では、その当たり前が成り立ちません。夜勤が続き、十分な休息も取れないまま、命を守る仕事を続けています。
その結果、夜間や休日に救急患者を受け入れられる医療機関が減っています。受け入れ先が減れば、患者さんは県立病院や大学病院に集中します。そして今、がんなど、手術をすれば助かる病気であっても、２か月、３か月と手術を待たなければならない事態が起きています。
これは、医療・介護労働者だけの問題ではありません。地域に住む、私たち一人ひとりの命の問題です。この人手不足の深刻さは、大規模災害のときに、よりはっきりと表れます。東日本大震災、熊本地震、そして能登半島地震では、直接の被害を免れた方が、適切な医療や介護を受けられずに亡くなる「災害関連死」が多数発生しました。一方、31年前の阪神・淡路大震災では、全国から医療従事者が数か月単位で被災地に入り、長期にわたって医療支援が行われました。その結果、関連死は大幅に抑えられました。
私は阪神・淡路大震災の翌日、被災地の病院に不眠不休の医療支援として入りました。瓦礫の中から救助された方々が、病院の廊下まであふれていました。身も心も擦り切れる必死の医療にあたる中、全国から医師や看護師が駆けつけてくれたとき、初めて「これで目の前の命を守れる」と思えました。
医療支援は、まさに命綱です。しかし今、その命綱が切れかかっています。
人手が足りず、支援に行く余力すら失われています。

さらに深刻なのが、賃金の問題です。民間の大企業では月1万5千円を超える賃上げが行われている一方で、医療・介護労働者の賃上げは月5千円程度に抑えられています。ボーナスも削られ、忙しさだけが増えています。このままでは、仲間の離職は止まりません。医療も、介護も、守れません。だからこそ今、医療・介護労働者の大幅増員と、命を守る仕事にふさわしい賃上げが必要です。それは、働く私たちのためだけではありません。
地域で暮らす皆さんの命と健康を守るために、必要なことです。ケアをする人も受ける人も、幸せになれる医療や介護を自分たちの職場からつくっていく決意で立ち上がります。
どうか皆さん、医療・介護を守るための国会請願署名にご協力ください。地域医療を守るために、私たちと一緒に声を上げてください。
ストライキ（団体行動権）は労働者の権利です。「ストライキ権を伴わない労使交渉は、集団的な物乞いにすぎない」と、1980年と1984年に出されたドイツ連邦労働裁判所の判決もあるほどです。
☆医療・介護・福祉現場が怒っている姿を示すストライキ
☆医療・介護・福祉労働者の大幅賃上げを国民に訴えるストライキ
ストライキが目的ではないが、労働組合としてできる最大の意思表示
要求実現と、報酬引き上げを実現するためのストライキとは・・・
・経営者に対する圧力だけでなく、政府・国民にアピールするが重要。
・そのためには全国一斉に、できるだけ多くの組合員で行うことが効果的。
・しかしいきなり「全員スト」はハードルが高い・・・
提案は　始業時５分間の組合員スト
・8時10分～病院前で集会、　病院以外は、ZOOM視聴参加してもらい、全事業所で実施
・8時30分に集会終了、各職場へ移動
・8時35分に仕事に取り掛かる全面ストライキ規模でやりたい。
ストライキは患者さん・利用者さんに迷惑をかけるからできたらやりたくない・・・
たしかにそうです。
　しかし、私たちが他の産業より低い賃金のまま働き続ける。人員不足の中長時間・過密労働で骨身を削る思いで働き続ける。つらくなって退職者が出て、さらに現場が厳しくなる
そんな状況に我慢していくことが、本当に患者さん・利用者さんのためになるでしょうか？
患者さんに呼ばれても「ちょっと待ってよ！」と言って長い時間待たせてしまったり、
おむつ交換やお風呂の回数が以前より減ってしまったりしていないでしょうか？
私たちが我慢をしつづけることが、患者さんや利用者さんにも我慢を強いらせていることになっていませんか？
この状況を、「仕方がない」で済ませることは、専門職として許せますか？
自分のため、仲間のため、患者・利用者のため、職場を守るため、
このためのストライキであることを
理解してもらいましょう。
職場へ、地域へ、社会へ、拡げていきましょう。
ケアをする人も受ける人も、幸せになれる医療や介護を
自分たちの職場からつくっていきましょう！
経営者に大幅賃上げと職場改善を実現させる。
そのための報酬大幅改定を政府に実現させる。
そういう春闘にしていきましょう！
ご清聴ありがとうございました。