Скачать или смотреть Часть 3 из 6 | Она сообщила о дискриминации. Ее менеджер расплакался. Затем последовала месть.

Генеральный директор признал, что SHRM испытывает трудности с «управлением персоналом» и вопросами разнообразия. Директор по персоналу заявила, что ее руководитель не обладает необходимой квалификацией, пообещала перемены, но ничего не предприняла. Вместо этого она попросила Рехаб пройти внутреннюю медиацию с директором SHRM по организационному обучению и развитию талантов Берни Лонг. Г-жа Мохамед согласилась.

Первый день: Г-жа Лонг сказала ей, что поговорит со своим руководителем, чтобы объяснить, как небелые сотрудники страдают от скрытой предвзятости на рабочем месте.

Второй день: Тон г-жи Лонг изменился. Теперь она обвинила Рехаб в низком моральном духе своей команды и сказала, что ее руководитель «много плакала». Она сказала Рехаб, что ей нужно изменить свое взаимодействие с руководителем, и тонко пригрозила: «Вам лучше закончить свои проекты к концу месяца».

Примечание: В этом видео анализируется публично поданная жалоба по делу Мохамед против SHRM. 5 декабря 2025 года суд присяжных вынес вердикт, присудив г-же Мохамед 11,5 миллионов долларов и признав SHRM виновной в расовой дискриминации и преследовании. Вся информация взята из открытых судебных документов.

#расоваясправедливость #разнообразиеиинклюзия #токсичноерабочееместо #трудовоеправо #дискриминациянарабочемместе #SHRM

🔔 Подпишитесь, чтобы получать больше информации о ясности, уверенности и личностном росте.

📩 Свяжитесь с Моной: monakhalil.com
📲 Подписывайтесь на Instagram/TikTok: @iammonakhalil