Wdrażanie Programów Benefitowych - jak sprawić by były atrakcyjne dla pracowników?

Wdrażanie Programów Benefitowych - jak sprawić by były atrakcyjne dla pracowników? Dzisiaj benefity dla pracowników to bardzo istotna część ich oferty pracy. Niejednokrotnie odgrywają one znaczącą, a wręcz kluczową rolę przy podejmowaniu decyzji zawodowych. Ale zgonie ze starą maksymą, nie ilość się tutaj liczy, a jakość. Kluczowe jest to, że były to benefity nie tylko z nazwy, ale takie które będą stanowić rzeczywistą wartość dla pracownika.
Zapraszam Cię na materiał, podczas którego pokażę Ci zupełnie nowe spojrzenie na programy opieki medycznej i grupowe ubezpieczenia.

Co w odcinku:
00:00 - Benefity dla pracowników
01:05 - O benefitach słów kilka
01:30 - Pozyskanie i utrzymanie pracowników
02:20 - Budowanie relacji z pracownikami
02:40 - Dobrostan psychiczny pracowników
02:55 - Jak zmieniły się potrzeby pracowników w dobie pandemii
03:28 - Ranking benefitów za rok 2021
04:35 - Lider rankingu benefitów w dużych firmach
05:00 - Praca zdalna w cyfrach
05:25 - Oczekiwania i potrzeby pracowników biurowych oraz fizycznych
06:22 - Benefity pracownicze w dobie pandemii
07:42 - Jakie benefity zyskały na znaczeniu w dobie pandemii?
09:24 - Dopasowywanie programów pracowniczych
11:12 - Zapraszamy na kanał Equinum Broker

W materiale znajdziecie odpowiedzi na pytania:
1. Jakie benefity są najbardziej oczekiwane przez Pracowników w dzisiejszej rzeczywistości?
2. Na co zwrócić szczególną uwagę przy doborze odpowiednich rozwiązań dla swojej organizacji i jej specyficznych potrzeb?
3. Pokażę Wam dlaczego benefity nie powinny być rozpatrywane w kategoriach kosztu, ale przede wszystkim długofalowej inwestycji – (jeżeli są z nami jacyś dyrektorzy finansowi, szczególnie im dedykuję tę część)

Tematem numer jeden dla działów HR na 2022 r. będzie pozyskanie i utrzymanie pracowników. Tutaj pewnie niektórzy powiedzą, że „to już było”, „trwa od lat”, „nic nowego”. Tak jest, od lat mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Natomiast panująca pandemia nie tylko wzmocniła tę tendencję, ale sprawiła że wyzwania stojące przed pracodawcami są jeszcze większe.
I chociaż wysoka inflacja i Polski Ład, oczywiście mają wpływ na rosnące oczekiwania płacowe to nie jest to już dzisiaj jedyne i kluczowe kryterium decydujące o tym czy pracownik w danym miejscu pracy zostanie czy też nie.

Jeśli zależy nam na rekrutacji dobrych pracowników i zatrzymaniu ich w miejscu pracy na dłużej, to musimy położyć znacznie większy nacisk na zbudowanie pomiędzy nami długofalowej więzi i poczucia przynależności. Niekoniecznie poprzez podwyżkę czy bonusy. Pracownicy często dość szybko zapominają o otrzymanych premiach lub traktują to jako coś co im się należy.
Zatem, przede wszystkim, powinniśmy zadbać o nich jako o jednostkę, o ich dobrostan psychiczny i samopoczucie. To procentuje na zdecydowanie dłużej.

Trend związany z dobrostanem pracowników jest powiązany z coraz silniejszym trendem dbałości o zdrowie zarówno fizyczne jak i zdrowie psychiczne. Wg. badania 72,6% pracowników uważa, że ich pracodawca powinien wprowadzić benefity związane z kondycją psychiczną. Co ciekawe, podczas gdy przed pandemią takie benefity oferowało jedynie 3% pracodawców.

Proszę zobaczyć jak wygląda ranking benefitów, jakie pracownicy otrzymywali w 2021 roku wg. raportu „Benefity w oczach pracowników” przygotowanego przez firmę konsultingową Sedlak& Sedlak. Co ważne i na co chciałabym zwrócić szczególną uwagę, dane do raportu pochodzą w większości z firm z kapitałem zagranicznym, które zatrudniają od 201 do 1000 osób oraz takich firm, które osiągają roczne przychody na poziomie od 100 mln zł.

Często raporty, do których sięgamy przygotowywane są w oparciu o dane z takich właśnie przedsiębiorstw. Co bądźmy szczerzy, w ogólnym rozrachunku może nieco zakrzywiać rzeczywistość. Przychody firmy, czy średnia pensja pracowników są z pewnością wyższe niż w przypadku jednej czy drugiej firmy MŚP. Dlatego, rozpatrując kwestie atrakcyjności poszczególnych benefitów TAK WAŻNE jest dopasowanie oferty benefitowej do konkretnych potrzeb naszych pracowników. Tutaj nie ma żadnego złotego środka dla wszystkich. Wręcz, nieroztropne kierowanie się trendami na rynku, może przynieść zupełnie odwrotny efekt od oczekiwanego.

Zobacz naszego bloga:
https://www.equinum.pl/2022/03/19/wdr...