Как развивать и обучать сотрудников: интервью с директором по персоналу АО «Медлига»

Мониторинг уровня навыков, индивидуальный план развития, проведение внутреннего и внешнего обучения — директор по персоналу АО «Медлига» Анна Антропова делится опытом, как развитие специалистов внутри компании помогает им быть лидером на рынке по поставкам медицинского оборудования.

Если у вас есть вопросы к HR-службе компании «Медлига», задайте их в комментариях под видео, пишите на почту [email protected] или звоните по телефону +7(992) 003-03-97.

00:00 – Приветствие и знакомство
02:05 – Как в Медлиге понимают идею развития
04:25 – Качественные показатели в работе сотрудников и организация внутреннего обучения
07:10 – О внутренней системе мониторинга уровня компетенций
09:39 – Развитие руководителей в Медлиге
11:36 – Культура обучения и идея непрерывного обучения
13:09 – Два взгляда в бизнесе как наращивать компетенции у сотрудников
15:48 – Формы обучения для развития сотрудников Медлиги
19:43 – Приоритетные задачи по обучению и развитию сотрудников в компании
21:40 – Внешнее обучение для наращивания профессиональных компетенций
23:25 – Обучение в ВЭШ — это качество и результат
25:57 – Вложения в обучение сотрудников не прагматично — так ли это?
30:46 – Образовательное партнерство: впечатления от сотрудничества с ВЭШ
32:21 – О бюджете и планировании обучения
34:46 – Карьерные карты и инициативы сотрудников
35:52 – Советы коллегам от Анны

Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия: https://forms.amocrm.ru/mdrvmz

Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: https://veshk.ru/blog

Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK: https://vk.com/veshk

Подписывайтесь на наш Youtube-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы наши новые видео не прошли мимо вас:    / veshkvideo  

#HR