【傷病手当金Q&A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

いつもご視聴いただき、ありがとうございます。

この動画では有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金の申請ができないのか、という質問に回答する形で動画を作成しています。

傷病手当金の申請をするにあたり、有給休暇を使用すべきか、それとも傷病手当金の申請をするべきなのか迷う方がたくさんいらっしゃいます。
傷病手当金を使うのか、それとも有給休暇を使うのかという二択ではなく、両方組み合わせて使用することでメリットを得られることもあります。

動画内でどのように有給休暇と傷病手当金を組み合わせて申請すべきなのかというお話もしていますので、知りたい方はぜひご覧ください。

【目次】
0:49 質問
1:28 回答
2:33 有給休暇と傷病手当金をどのように使い分けるのが一般的なのか？
　3:13 有給休暇と傷病手当金の特徴
　4:40 ①最初の３日間だけ有給休暇を使用
　6:03 ②給料の締め日まで有給休暇を使用
　7:33 ③有給休暇を使用しない
　8:42 ④有給休暇のみ使用（傷病手当金を使用しない）
10:41 まとめ


＜参考＞
傷病手当金の制度について解説している動画はこちらです。
【傷病手当金申請の流れ】休職から傷病手当金の申請までを4ステップで解説します   • 【傷病手当金申請の流れ】休職から傷病手当金の申請までを4ステップで解説しま...  


申請書はこちらです。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/cat...

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