Релокейт: кто уезжает, кто нет, зачем и почему

Мы в NEWHR провели первое исследование из цикла «Пятиминутная аналитика»: https://new.hr/5l9f

Начали, пожалуй, с одной из самых острых тем сейчас — релокейт в IT. Мы хотели понять:
🔹 люди действительно уезжают или предпочитают оставаться?
🔹 почему уезжают и почему остаются?
🔹 как выбирают страну для релокации?
🔹 в каких сферах уехало больше всего людей?

📋 Посмотреть презентацию с результатами можно в Miro: https://new.hr/5l9n

⏰ Тайм-коды
00:1:53 Гипотезы исследования
00:5:16 Кто настроен на релокацию: в разрезе профессий и грейдов
00:10:04 Отношение к релокации: как менялись мнения после февраля
00:13:10 Почему люди остаются в России
00:17:09 Почему люди релоцируются
00:18:26 Сколько уехало, сколько остается, что делают остальные
00:23:53 Про трудоустройство в случае релокации
00:26:57 С кем уезжают
00:28:37 Кто помогает при релокации
00:30:18 Как меняются материальные условия после релокации
00:32:40 Задачи и зона ответственности — что с ними стало после релокации
00:34:26 Маршруты релокации
00:37:38 Параметры выбора страны для релокации
00:40:54 Сколько людей уехали навсегда
00:42:18 Что влияет на отношение к релокации
00:46:09 Что с зарплатами на российском IT-рынке

🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования: https://new.hr/5l93
Если вы хотите узнать:
— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду
— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас
— Что можно изменить в лучшую сторону

Мы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: [email protected] 🙌

Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr