Обществознание 11 класс (Урок№3 - Занятость и трудоустройство.)

Обществознание 11 класс
Урок№3 - Занятость и трудоустройство.

Каждый из нас по достижении 14 лет может вступить в трудовые правоотношения. Поэтому важно изучить все стороны этих отношений, знакомясь с основными правовыми документами, порядком приёма на работу, заключения и расторжения трудового договора. На уроке мы получим ответы на важные вопросы, касающиеся трудоустройства. Кто является сторонами трудовых отношений? Какие права и обязанности есть у работника и работодателя?

мы узнаем:
что такое трудовой договор, трудовая книжка;
какая взаимосвязь существует между занятостью и трудоустройством;
порядок и условия расторжения трудового договора;
мы научимся:
характеризовать формы занятости и виды трудовых договоров;
составлять таблицу «Трудовой договор»;
составлять схему «Виды трудовых договоров»;
мы сможем:
сможем использовать полученные знания при заключении трудовых отношений.

Труд является свободным в нашей стране — это закреплено в Конституции. В большинстве своём граждане предпочитают заключать трудовой договор.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому стороны имеют взаимные права и обязанности, касающиеся условий и характера труда. При трудоустройстве соискатель должен предоставить своему работодателю необходимый набор документов. При расторжении трудового договора на стороны отношений распространяются положения статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рабочим временем называют продолжительность рабочего дня (времени суток) во время которого человек обязан выполнять свои непосредственные обязанности, оговорённые в трудовом договоре. Продолжительность времени работы зависит от занимаемой должности, условий труда, возраста работника и некоторых других объективных факторов, что также отражается в договоре.