Скачать или смотреть Отличия работы советского кадровика от современного эйчара

Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/kadrovyy-audit/

Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:33 - В чем разница между советскими и российскими кадровиками?
01:42 - Какие функции выполняют HR-менеджеры?
02:42 - Какие подходы к найму персонала были в СССР, а какие действуют в современной России?

На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.

В данном видео мы рассмотрим отличия работы советского кадровика от современного HR-менеджера. В чем заключается разница между ними и какие функции выполняют HR-менеджеры в настоящее время?

Советский кадровик занимался наймом и расстановкой кадров в организации, при этом учитывая государственные интересы. Он не имел права выбирать сотрудников по своему усмотрению, а следовал установленным нормам и квотам. Также советский кадровик занимался обучением и повышением квалификации персонала.

Современный HR-менеджер выполняет более широкий спектр функций, включая найм и расстановку кадров, оценку производительности, разработку стратегии управления персоналом, управление конфликтами, обучение и развитие сотрудников, а также создание политики компании в области управления персоналом.

В СССР подход к найму персонала был централизованным и жестко регулированным государством. Кандидаты отбирались по определенным критериям, а выбор был основан на соответствии требованиям государства. В современной России HR-менеджеры выбирают кандидатов на основе их профессиональных и личностных качеств, а также на соответствие требованиям компании и ее ценностям.

Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Читайте: https://rosco.su/press/otlichiya-rabo...

📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Email: [email protected]
🌐 Подробнее на сайте: https://rosco.su/